Analisis Pengaruh Penempatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan
Item
Title
Analisis Pengaruh Penempatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan
Description
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS PASCASARJANA UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, September 2020
ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM BADAN PEMERIKSA KEUANGAN .....+ 182 hal+ 18 tabel, 4 gambar, 7 lampiran
ABSTRAK
Semua organisasi dalam menjalankan aktivitasnya perlu ditata agar dapat berjalan dengan baik serta dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Perilaku serta sikap seluruh pegawai di dalam instansi tersebut mempengaruhi pemcapaian tujuan instansi tersebut. Keberhasilan pencapaian tujuan tersebut tergantung kepada kompetensi dan kemampuan pegawai dalam mengendalikan pengoperasian unit-unit kerja yang terdapat di instansi. Sehingga organisasi perlu mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaannya.
Jenis penelitian adalah non eksperimental. dengan metode penelitian kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode cross-sectional, karena untuk mengetahui hubungan sebab akibat dilakukan analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan alat analisis PLS. Variabel X yaitu: penempatan pegawai, manajemen pengetahuan, budaya organisasi, variabel Y yaitu kinerja. Data primer diperoleh dari kuesioner. Populasi sebanyak 167 Pegawai Pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Penarikan sampel menggunakan metode purpose sampling. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitas sebelum disebarkan.
Hasil penelitian menemukan bahwa penempatan pegawai. manajemen pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja. Pada penelitian selanjutnya, sertakan variabel independen (bebas) lainnya (selain penempatan pegawai. manajemen pengetahuan, budaya organisasi) untuk diteliti. Guna meningkatkan kinerja Badan Pemeriksa Keuangan berkewajiban untuk meningkatkan penempatan pegawai, manajemen pengetahuan dan budaya organisasi
Kata kunci: penempatan pegawai, murujemen pengetahuan budaya organisasi, kinerja
FAKULTAS PASCASARJANA UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, September 2020
ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM BADAN PEMERIKSA KEUANGAN .....+ 182 hal+ 18 tabel, 4 gambar, 7 lampiran
ABSTRAK
Semua organisasi dalam menjalankan aktivitasnya perlu ditata agar dapat berjalan dengan baik serta dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Perilaku serta sikap seluruh pegawai di dalam instansi tersebut mempengaruhi pemcapaian tujuan instansi tersebut. Keberhasilan pencapaian tujuan tersebut tergantung kepada kompetensi dan kemampuan pegawai dalam mengendalikan pengoperasian unit-unit kerja yang terdapat di instansi. Sehingga organisasi perlu mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaannya.
Jenis penelitian adalah non eksperimental. dengan metode penelitian kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode cross-sectional, karena untuk mengetahui hubungan sebab akibat dilakukan analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan alat analisis PLS. Variabel X yaitu: penempatan pegawai, manajemen pengetahuan, budaya organisasi, variabel Y yaitu kinerja. Data primer diperoleh dari kuesioner. Populasi sebanyak 167 Pegawai Pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Penarikan sampel menggunakan metode purpose sampling. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitas sebelum disebarkan.
Hasil penelitian menemukan bahwa penempatan pegawai. manajemen pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja. Pada penelitian selanjutnya, sertakan variabel independen (bebas) lainnya (selain penempatan pegawai. manajemen pengetahuan, budaya organisasi) untuk diteliti. Guna meningkatkan kinerja Badan Pemeriksa Keuangan berkewajiban untuk meningkatkan penempatan pegawai, manajemen pengetahuan dan budaya organisasi
Kata kunci: penempatan pegawai, murujemen pengetahuan budaya organisasi, kinerja