PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
Item
Title
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA
ORGANISASI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA
ORGANISASI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
Description
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2020
Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Efektivitas Kinerja Organisasi Pada Badan Pemeriksa Keuangan
…..+…hal + …..tabel, …..gambar, … lampiran
ABSTRAK
Jika suasana organisasi menimbulkan rasa aman pada tubuh dan pikiran
karyawan, maka loyalitas karyawan dengan sendirinya akan muncul. Suasana
organisasi yang menyenangkan akan menjadi motivasi utama untuk mendorong
karyawan untuk senang bekerja di perusahaan. Karyawan akan betah dalam bekerja
jika bekerja pada perusahaan yang stabil di mana proses kerja mudah diamati dan
diprediksi.
Jenis penelitian adalah non eksperimental, dengan metode penelitian
kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian
deskriptif kuantitatif dengan metode cross-sectional, karena untuk mengetahui
hubungan sebab akibat dilakukan analisis Structural Equation Model (SEM)
menggunakan alat analisis PLS. Variabel X yaitu: iklim organisasi, etos kerja dan
kedisiplinan, variabel Y yaitu efektivitas kinerja. Data primer diperoleh dari
kuesioner. Populasi sebanyak 200 pejabat struktural Sekretariat Badan Pemeriksa
Keuangan. Penarikan sampel menggunakan metode purpose sampling. Kuesioner
diuji validitas dan reliabilitas sebelum disebarkan.
Hasil penelitian menemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif
tidak signifikan terhadap efektivitas kinerja, sedangkan etos kerja dan disiplin kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas kinerja.
Pada penelitian selanjutnya, sertakan variabel independen (bebas) lainnya
(selain iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja untuk diteliti.Walaupun iklim
organisasi tidah signifikan dalam mempengaruhi efektivitas kerja, namun seluruh
pegawai Badan Pemeriksa Keuangan seyogyanya menjada iklim organisasi yang
kondusif. Guna meningkatkan efektivitas kinerja Badan Pemeriksa Keuangan
berkewajiban untuk meningkatkan etos kerja dan disiplin kerja.
Kata kunci: iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja, efektifitas kinerja
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2020
Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Efektivitas Kinerja Organisasi Pada Badan Pemeriksa Keuangan
…..+…hal + …..tabel, …..gambar, … lampiran
ABSTRAK
Jika suasana organisasi menimbulkan rasa aman pada tubuh dan pikiran
karyawan, maka loyalitas karyawan dengan sendirinya akan muncul. Suasana
organisasi yang menyenangkan akan menjadi motivasi utama untuk mendorong
karyawan untuk senang bekerja di perusahaan. Karyawan akan betah dalam bekerja
jika bekerja pada perusahaan yang stabil di mana proses kerja mudah diamati dan
diprediksi.
Jenis penelitian adalah non eksperimental, dengan metode penelitian
kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian
deskriptif kuantitatif dengan metode cross-sectional, karena untuk mengetahui
hubungan sebab akibat dilakukan analisis Structural Equation Model (SEM)
menggunakan alat analisis PLS. Variabel X yaitu: iklim organisasi, etos kerja dan
kedisiplinan, variabel Y yaitu efektivitas kinerja. Data primer diperoleh dari
kuesioner. Populasi sebanyak 200 pejabat struktural Sekretariat Badan Pemeriksa
Keuangan. Penarikan sampel menggunakan metode purpose sampling. Kuesioner
diuji validitas dan reliabilitas sebelum disebarkan.
Hasil penelitian menemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif
tidak signifikan terhadap efektivitas kinerja, sedangkan etos kerja dan disiplin kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas kinerja.
Pada penelitian selanjutnya, sertakan variabel independen (bebas) lainnya
(selain iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja untuk diteliti.Walaupun iklim
organisasi tidah signifikan dalam mempengaruhi efektivitas kerja, namun seluruh
pegawai Badan Pemeriksa Keuangan seyogyanya menjada iklim organisasi yang
kondusif. Guna meningkatkan efektivitas kinerja Badan Pemeriksa Keuangan
berkewajiban untuk meningkatkan etos kerja dan disiplin kerja.
Kata kunci: iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja, efektifitas kinerja