PENGARUH STRES DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL BADAN
PEMERIKSA KEUANGAN DI JAKARTA TAHUN 2020

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2020
Pengaruh Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat
Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan di Jakarta Tahun 2020
…..+…hal + …..tabel, …..gambar, … lampiran
ABSTRAK

Dalam menjalankan suatu bisnis perusahaan membutuhkan berbagai sumber
daya, seperti modal, material, dan mesin. Perusahaan juga membutuhkan sumber
daya manusia yaitu para karyawan. Sumber daya manusialah yang paling penting
dan sangat menentukan, karena tanpa sumber daya manusia yang bagus maka
perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Sumber daya manusia merupakan aset
terpenting dalam perusahaan. Teknologi yang canggih akan menjadi percuma apabila
tidak ditunjang dengan sumber daya manusia yang baik.
Jenis penelitian adalah non eksperimental, dengan metode penelitian
kuantitatif dan desain penelitian deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian
deskriptif kuantitatif dengan metode cross-sectional, karena untuk mengetahui
hubungan sebab akibat dilakukan analisis Structural Equation Model (SEM)
menggunakan alat analisis PLS. Variabel X yaitu: stres kerja dan motivasi kerja,
variabel Y yaitu kinerja. Data primer diperoleh dari kuesioner. Populasi sebanyak
158 pegawai pada Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan. Penarikan
sampel menggunakan metode purpose sampling. Kuesioner diuji validitas dan
reliabilitas sebelum disebarkan.
Hasil penelitian menemukan bahwa stres kerja dan motivasi kerja signifikan
positif terhadap kinerja. Pada penelitian selanjutnya, sertakan variabel independen
(bebas) lainnya (selain stres kerja dan motivasi kerja) untuk diteliti. Guna
meningkatkan kinerja Badan Pemeriksa Keuangan berkewajiban untuk
meningkatkan motivasi kerja dan stres kerja diturunkan.

Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja dan kinerja