PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA DI JAKARTA

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS
PROGRAM MAGISTER
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
HALAMAN ABSTRAK

Tesis, 18 Agustus 2021
PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA DI
JAKARTA
xv + 123 hal + 16 tabel, 2 gambar, 25 lampiran
ABSTRAK

Perusahaan asuransi merupakan salah satu perusahaan yang terdampak oleh
pandemi. Karyawan memiliki tantangan untuk meningkatkan kinerjanya ditengah
kondisi yang berat ini. Perusahaan berusaha memberikan motivasi agar kinerja
karyawan meningkat. Pelatihan dilakukan untuk meningkatkan kapasitas tenaga
pemasaran. Masa depan karir bagi karyawan yang mampu mencapai target juga
merupakan upaya yang dilakukan perusahaan agar karyawan mampu meningkatkan
kinerjanya demi masa depan perusahaan asuransi. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan rancangan cross
sectional. Populasi sejumlah 113 orang, dengan sampel sebesar 89 orang yang
diambil menggunakan rumus Slovin. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner
yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi
berganda setelah dilakukan uji persyaratan analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri, motivasi dan
pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir
berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara
simultan motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan