PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SECTOOR

INDONESIA 2021

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2021

11

Pengaruh kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan
xvii + 136 halaman + 23 tabel + 4 gambar + 3 lampiran
ABSTRAK

Sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas serta memiliki komitmen
sangat diperlukan dalam perusahaan pada era globalisasi ini. Sdm sangat diperlukan
dalam menjalankan visi misi dan mencapai goals perusahaan. PT Sectoor Indonesia
adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan uang tunai sejak tahun
2002 oleh sekelompok professional di bidang security dan safety yang berdomisili di
Jakarta Timur. Layanan jasa pengelolaan uang tunai memberikan solusi bagi para
pelaku usaha untuk terus memajukan usahanya secara efektif dan efisien dengan
memperhatikan keamanan usaha. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui
pengaruh Kepemimpinan, Budaya kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan
PT Sectoor Indonesia.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan
melalui pengisian kuisioner dengan menggunakan teknik total sampling oleh 103
karyawan sebagai responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah SEM-PLS ( Partial Least Square)
Dari hasil analisis, H a1 diterima maka ada pengaruh signifikan Kepemimpinan
terhadap Kinerja karyawan, H a2 diterima maka ada pengaruh signifikan Budaya Kerja
terhadap Kinerja karyawan, H a3 diterima maka ada pengaruh signifikan Kompensasi
terhadap Kinerja karyawan. Dan uji simultan F,H a4 diterima yang artinya
Kepemimpinan, Budaya kerja, dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh
terhadap Kinerja karyawan PT Sectoor Indonesia.
Dari hasil penelitian ini disimpulkan gaya kepemimpinan yang kharismatik mampu
memberi motivasi, menjadi panutan yang baik, dan memiliki passions memberikan
rasa aman dan didukung bagi karyawan.Semakin kondusif budaya kerja yang
diimplementasikan oleh para karyawan diperusahaan maka akan semakin tinggi pula
kinerja karyawan dan pemberian kompensasi yang memadai akan meningkatkan
kreativitas karyawan dalam bekerja sehingga meningkat pula kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan