PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT PROXIS SAHABAT INDONESIA DI JAKARTA

PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI BISNIS
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

Tesis, September 2022

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia di Jakarta
Xvi + 109 hal + 17 tabel, 9 gambar, 4 lampiran

ABSTRAK

Memasuki era digitalisasi dan pandemi, perusahaan harus mampu
meningkatkan kualitas sumber daya manusia ditengah banyaknya persaingan
perusahaan. Hal ini tentunya berkaitan dengan upaya perusahaan untuk meningkatkan
kinerja karyawan. Dengan latar belakang tersebut, maka tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia di Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif
deskriptif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan. Sampel menggunakan
teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 84 orang. Sedangkan analisis
data yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda.
Penelitian ini memberikan hasil bahwa (i) tidak ada pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan, (ii) ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
(iii) tidak ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, (iv) ada
pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan adalah agar dapat mengadakan
sosialisasi, monitoring, serta evaluasi berkala mengenai kinerja karyawan.

Kata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan