PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT WAHANA SEMESTA BANTEN DI SERANG

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2022
Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Wahana Semesta Banten di Serang
xvi + 86 halaman + 20 tabel + 3 gambar + 14 lampiran
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Tingkat turnover yang tinggi di masa pandemi covid 19 membuat peneliti tertarik melakukan penelitian di PT Wahana Semesta Banten (Radar Banten), Kota Serang. Sampel penelitian ini berjumlah 53 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modelling (SEM) dengan metode path analysis memakai Aplikasi SmartPLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organiasasi. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Kesimpulannya stres kerja yang menyebabkan terjadinya turnover intention di Radar Banten. Komitmen organisasi juga tidak dapat memediasi stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Komitmen organisasi yang baik akan menghindari terjadinya turnover intention. Oleh karena itu, perusahaan perlu membuat program kerja yang dapat menurunkan tingkat stres kerja dan menjaga komitmen organisasi karyawan.
Kata kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Turnover