PENGARUH KEPEMIMPINAN, MASA KERJA, PELATIHAN, REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDITJEN PAUD, DIKDAS, DAN DIKMEN, KEMENDIKBUDRISTEK
Item
Title
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MASA KERJA, PELATIHAN,
REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDITJEN PAUD, DIKDAS, DAN DIKMEN, KEMENDIKBUDRISTEK
REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDITJEN PAUD, DIKDAS, DAN DIKMEN, KEMENDIKBUDRISTEK
Description
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Juli 2022
Pengaruh Kepemimpinan, Masa Kerja, Pelatihan, Remunerasi dan Lingkungan
kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Setditjen PAUD, Dikdas dan
Dikmen, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi, Tahun 2022.
Xvii + 67 halaman + 29 tabel + 2 skema/gambar, 6 lampiran
ABSTRAK
Kinerja Pegawai Kemendikbudristek dituntut untuk memiliki standar yang menunjang tugas dan fungsinya. Dalam tugas dan fungsi tersebut merunut pada pengembangan visi dan misi yang sudah ada pada Kementerian. Tolak ukur penilaian dalam setiap tugas dan fungsi jabatan meliputi kuantitas, kualitas dan waktu untuk memenuhi standar kinerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis apakah ada Pengaruh Kepemimpinan, Masa kerja, Pelatihan, Remunerasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Setditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen, Kemendikbudristek, tahun 2022.
Penelitian ini menggunakan Populasi yaitu seluruh PNS Setditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen berjumlah 161 orang, dengan sampel 115 orang, sampel diambil secara Randem menggunakan rumus slovin. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan Cross Secsional Study, pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis secara univariat, bivariat dan multivariat.
Dari penelitian ini diketahui variabel Kepemimpinan, Masa Kerja, Pelatihan, Remunerasi dan Lingkungan kerja berpengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variabel yang secara dominan mempengaruhi kinerja pegawai yaitu masa kerja karena memiliki nilai OR yang paling tinggi.
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Juli 2022
Pengaruh Kepemimpinan, Masa Kerja, Pelatihan, Remunerasi dan Lingkungan
kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Setditjen PAUD, Dikdas dan
Dikmen, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi, Tahun 2022.
Xvii + 67 halaman + 29 tabel + 2 skema/gambar, 6 lampiran
ABSTRAK
Kinerja Pegawai Kemendikbudristek dituntut untuk memiliki standar yang menunjang tugas dan fungsinya. Dalam tugas dan fungsi tersebut merunut pada pengembangan visi dan misi yang sudah ada pada Kementerian. Tolak ukur penilaian dalam setiap tugas dan fungsi jabatan meliputi kuantitas, kualitas dan waktu untuk memenuhi standar kinerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis apakah ada Pengaruh Kepemimpinan, Masa kerja, Pelatihan, Remunerasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Setditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen, Kemendikbudristek, tahun 2022.
Penelitian ini menggunakan Populasi yaitu seluruh PNS Setditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen berjumlah 161 orang, dengan sampel 115 orang, sampel diambil secara Randem menggunakan rumus slovin. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan Cross Secsional Study, pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis secara univariat, bivariat dan multivariat.
Dari penelitian ini diketahui variabel Kepemimpinan, Masa Kerja, Pelatihan, Remunerasi dan Lingkungan kerja berpengaruh secara Signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variabel yang secara dominan mempengaruhi kinerja pegawai yaitu masa kerja karena memiliki nilai OR yang paling tinggi.