Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit karya husada karawang Tahun 2015
Item
Title
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit karya husada karawang Tahun 2015
Abstract
Xvi + 119 halaman + 12 Tabel + 6 Gambar + 7 Lampiran
ABSTRAK
Rumah Sakit Karya Husada merupakan salah satu Rumah Sakit swasta yang berdiri di kabupaten Karawang dan mulai menjalankan usahanya sejak tahun 1992, dan sebagai wujud pencapaian misi rumah sakit dilakukanlah pengembangan kualitas SDM, kelengkapan sarana medis dan non medis, pemberian pelayanan yang optimal secara terus menerus sesuai dengan motto Rumah Sakit karya Husada “Mitra Profesional Anda Menuju Sehat” Guna pencapaian visi dan misi tersebut diatas, maka dalam proses penyelenggaraan pelayanan kesehatan, RS. Karya Husada memiliki ketenagaan medis dan non medis sejumlah 343 orang. Untuk menciptakan kinerja karyawan agar berjalan dengan efektif, hal tersebut tidak hanya didorong dengan adanya motivasi saja tetapi dengan mempunyai disiplin kerja yang tinggi. Disiplin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur. Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukan tingkat kesungguhan tim kerja didalam sebuah organisasi. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan disipilin kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama sama terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karya Husada Karawang.
Metode penelitian atau desain penelitian cross sectional dimana variabel independen dan dependennya diteliti pada saat atau periode yang sama. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran Quesioner. Hasil analisis berdasarkan uji validitas, semua variabel X dan Y memiliki t hitung > t tabel maka pernyataan dari variabel X dan Y layak untuk dijadikan instrument penelitian. Dan pada uji reliabilitas kedua variabel independen dan dependen semuanya memiliki cronbach alpha > 0,6 maka kedua variabel X dan variabel Y dinyatakan reabel (handal). Uji regresi linier ganda kedua variabel independen yaitu variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memperoleh nilai signifikan sebesar 0,00 maka kedua variabel dinyatakan berhubungan secara signifikan dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai determinan sebesar 65% yang berarti variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 65% dan hasil persamaan regresinya adalah : Y = 9.147 + 0,208 X1+ 0, 500 X2.
Saran kepada RS Karya Husada Karawang adalah Untuk lebih memberikan pelatihan-pelatihan tambahan dan mengikuti seminar yang diadakan oleh institusi terkait guna meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik dan optimal.
Kata kunci : Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
ABSTRAK
Rumah Sakit Karya Husada merupakan salah satu Rumah Sakit swasta yang berdiri di kabupaten Karawang dan mulai menjalankan usahanya sejak tahun 1992, dan sebagai wujud pencapaian misi rumah sakit dilakukanlah pengembangan kualitas SDM, kelengkapan sarana medis dan non medis, pemberian pelayanan yang optimal secara terus menerus sesuai dengan motto Rumah Sakit karya Husada “Mitra Profesional Anda Menuju Sehat” Guna pencapaian visi dan misi tersebut diatas, maka dalam proses penyelenggaraan pelayanan kesehatan, RS. Karya Husada memiliki ketenagaan medis dan non medis sejumlah 343 orang. Untuk menciptakan kinerja karyawan agar berjalan dengan efektif, hal tersebut tidak hanya didorong dengan adanya motivasi saja tetapi dengan mempunyai disiplin kerja yang tinggi. Disiplin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur. Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukan tingkat kesungguhan tim kerja didalam sebuah organisasi. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan disipilin kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama sama terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karya Husada Karawang.
Metode penelitian atau desain penelitian cross sectional dimana variabel independen dan dependennya diteliti pada saat atau periode yang sama. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran Quesioner. Hasil analisis berdasarkan uji validitas, semua variabel X dan Y memiliki t hitung > t tabel maka pernyataan dari variabel X dan Y layak untuk dijadikan instrument penelitian. Dan pada uji reliabilitas kedua variabel independen dan dependen semuanya memiliki cronbach alpha > 0,6 maka kedua variabel X dan variabel Y dinyatakan reabel (handal). Uji regresi linier ganda kedua variabel independen yaitu variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memperoleh nilai signifikan sebesar 0,00 maka kedua variabel dinyatakan berhubungan secara signifikan dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai determinan sebesar 65% yang berarti variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 65% dan hasil persamaan regresinya adalah : Y = 9.147 + 0,208 X1+ 0, 500 X2.
Saran kepada RS Karya Husada Karawang adalah Untuk lebih memberikan pelatihan-pelatihan tambahan dan mengikuti seminar yang diadakan oleh institusi terkait guna meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik dan optimal.
Kata kunci : Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
list of authors
Dr. Sandra Dewi , MARS, DR. Alih Germas Kodyat, SKM,MARS, Sumijatun, SKp, PhD
Date
Agustus 2015