Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motovasi Kerja Karyawan Pada PT.Tunas Artha Gardhatama
Item
Title
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motovasi Kerja Karyawan Pada PT.Tunas Artha Gardhatama
Abstract
Fakultas Ilmu Administrasi
Program Studi Administrasi Niaga
Universitas Respati Indonesia
Nama : Syamsudin
NPM : 113100022
Judul : Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Tunas Artha Gardhatama
xv + 69 hal/ 10 tabel/5 gambar/25 Pustaka (1987 – 2010)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Tunas Artha Gadhatama, baik secara parsial maupun simultan
Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh (Total Sampling). Jadi semua populasi yang ada dalam penelitian ini dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 40 orang .
Dari hasil uji validitas diketahui variable motivasi kerja (X) mempunyai nilai signifikasinya dibawah 0,05, yang berarti semua pernyataan pada variable motivasi kerja dinyatakan valid sehingga layak untuk dijadikan instrument penelitian. Demikian juga pada variable kepuasan kerja (Y) memiliki nilai Sig (probabilitas) dibawah 0.05,maka semua pernyataan dinyatakan valid dan layak untuk dijadikan instrument penelitian.
Uji korelasi didapatkan nilai korelasi sebesar 0,635 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dimana 63,5% kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 36,5 % dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Hubungan yang kuat (signifikan) artinya, tingkat motivasi kerja yang tinggi maka akan berdampak pada kepuasan kerja yang akan semakin baik.
Berdasarkan nilai koefisiensi regresi yang dihasilkanya itu sebesar Y = 21.675 + 0.619 X + 0,109 Artinya bahwa nilai 21.675 jika motivasi kerja tidak terjalin maka kepuasan kerja tetap sebesar 21.675. Nilai koefisien 0.619 memberikan gambaran bahwa apabila motivasi kerjaditingkatkan sebesar 1 persen maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0.619 dan dengan nilai kesalahan sebesar 0,109. Untuk memperkuat hasil korelasi dan regresi maka dilakukan uji-t, dan didapatkan nilai t hitung sebesar 5.672 > t table 0,304 maka diperoleh kesimpulan hipotesis dari penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. tunas Artha Gadhatama.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Program Studi Administrasi Niaga
Universitas Respati Indonesia
Nama : Syamsudin
NPM : 113100022
Judul : Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Tunas Artha Gardhatama
xv + 69 hal/ 10 tabel/5 gambar/25 Pustaka (1987 – 2010)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Tunas Artha Gadhatama, baik secara parsial maupun simultan
Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh (Total Sampling). Jadi semua populasi yang ada dalam penelitian ini dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 40 orang .
Dari hasil uji validitas diketahui variable motivasi kerja (X) mempunyai nilai signifikasinya dibawah 0,05, yang berarti semua pernyataan pada variable motivasi kerja dinyatakan valid sehingga layak untuk dijadikan instrument penelitian. Demikian juga pada variable kepuasan kerja (Y) memiliki nilai Sig (probabilitas) dibawah 0.05,maka semua pernyataan dinyatakan valid dan layak untuk dijadikan instrument penelitian.
Uji korelasi didapatkan nilai korelasi sebesar 0,635 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dimana 63,5% kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 36,5 % dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Hubungan yang kuat (signifikan) artinya, tingkat motivasi kerja yang tinggi maka akan berdampak pada kepuasan kerja yang akan semakin baik.
Berdasarkan nilai koefisiensi regresi yang dihasilkanya itu sebesar Y = 21.675 + 0.619 X + 0,109 Artinya bahwa nilai 21.675 jika motivasi kerja tidak terjalin maka kepuasan kerja tetap sebesar 21.675. Nilai koefisien 0.619 memberikan gambaran bahwa apabila motivasi kerjaditingkatkan sebesar 1 persen maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0.619 dan dengan nilai kesalahan sebesar 0,109. Untuk memperkuat hasil korelasi dan regresi maka dilakukan uji-t, dan didapatkan nilai t hitung sebesar 5.672 > t table 0,304 maka diperoleh kesimpulan hipotesis dari penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. tunas Artha Gadhatama.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
list of authors
Syamsudin, Sri Siswani, SE.,M.Kes, Toni Sugiarso, SE.,M.Kom
Date
21 Agustus 2015