Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Pegawai (Studi Korelasi Pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah)
Item
Title
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Pegawai
(Studi Korelasi Pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah)
(Studi Korelasi Pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah)
Abstract
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NIAGA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Nama : Irvan Octafiardi
NPM : 113100012
Judul : Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Pegawai (studi
Korelasi pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah)
xv + 72 Hal / 16 Tabel / 6 Lampiran / 18 Pustaka (1974-2009)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Pegawai (studi korelasi pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah).
Jenis penelitian mengacu pada jenis penelitian deskriptif, yaitu penelitian yang bersifat untuk mengetahui dan menjelaskan nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih. Dan pendekatan penelitiannya melalui pendekatan kuantitatif dengan mengolah data-data yang didapatkan dari hasil kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik sampling jenuh (total) yaitu seluruh pegawai Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah dijadikan sampel sebanyak 50 orang pegawai.
Dari hasil uji korelasi didapatkan nilai korelasi sebesar 0,671 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi kerja terhadap disiplin pegawai dimana 67,1 % disiplin pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 32,9 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Hubungan yang kuat (signifikan) artinya, tingkat motivasi kerja yang tinggi maka motivasi kerja pegawai akan semakin baik.
Berdasarkan nilai koefisiensi regresi yang dihasilkan yaitu sebesar Y = 12,348 + 0, 796 X artinya bahwa nilai 12,348 menyatakan jika motivasi kerja tidak terjalin dengan baik maka nilai disiplin pegawai akan tetap sebesar 12,348 persen. Nilai koefisien 0,796 memberikan gambaran bahwa apabila motivasi kerja ditingkatkan sebesar 1 persen maka disiplin pegawai akan meningkat sebesar 0,796 persen dan untuk memperkuat hasil korelasi dan regresi maka dilakukan uji-t, dan didapatkan nilai t hitung sebesar 6,268 > dari t table 2,008 maka diperoleh kesimpulan hipotesis dari penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin pegawai Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Pegawai
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NIAGA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Nama : Irvan Octafiardi
NPM : 113100012
Judul : Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Pegawai (studi
Korelasi pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah)
xv + 72 Hal / 16 Tabel / 6 Lampiran / 18 Pustaka (1974-2009)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Pegawai (studi korelasi pada Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah).
Jenis penelitian mengacu pada jenis penelitian deskriptif, yaitu penelitian yang bersifat untuk mengetahui dan menjelaskan nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih. Dan pendekatan penelitiannya melalui pendekatan kuantitatif dengan mengolah data-data yang didapatkan dari hasil kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik sampling jenuh (total) yaitu seluruh pegawai Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah dijadikan sampel sebanyak 50 orang pegawai.
Dari hasil uji korelasi didapatkan nilai korelasi sebesar 0,671 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi kerja terhadap disiplin pegawai dimana 67,1 % disiplin pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 32,9 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Hubungan yang kuat (signifikan) artinya, tingkat motivasi kerja yang tinggi maka motivasi kerja pegawai akan semakin baik.
Berdasarkan nilai koefisiensi regresi yang dihasilkan yaitu sebesar Y = 12,348 + 0, 796 X artinya bahwa nilai 12,348 menyatakan jika motivasi kerja tidak terjalin dengan baik maka nilai disiplin pegawai akan tetap sebesar 12,348 persen. Nilai koefisien 0,796 memberikan gambaran bahwa apabila motivasi kerja ditingkatkan sebesar 1 persen maka disiplin pegawai akan meningkat sebesar 0,796 persen dan untuk memperkuat hasil korelasi dan regresi maka dilakukan uji-t, dan didapatkan nilai t hitung sebesar 6,268 > dari t table 2,008 maka diperoleh kesimpulan hipotesis dari penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin pegawai Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Pegawai
list of authors
Irvan Octafiardi, Drs.Sudaryanto, MM, Drs.Sularto,SH,M.Si
Date
26 Agustus 2015