Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini “Indonesia Indah
Item
Title
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini “Indonesia Indah
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Drastitin
NPM : 113100008
Judul : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BADAN
PENGELOLA DAN PENGEMBANGAN TAMAN MINI
“INDONESIA INDAH”
xvi + 84 halaman, 17 tabel, 4 gambar, 7 lampiran, 14 pustaka (1975 s.d 2014)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini “Indonesia Indah”
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survey pendekatan deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 responden dengan menggunakan teknik sampling bertujuan (purposive sampling).
Kesimpulan hasil penelitian bahwa variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,712. Hasil uji korelasi didukung oleh hasil nilai koefisien determinasi sebesar 0,506 atau 50,6% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, sedangkan sisanya sebesar 49,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Hasil perhitungan koefisien regresi pada taraf α = 5% diperoleh nilai thitung = 6,868. Dengan jumlah sampel 48 diperoleh nilai ttabel = 2,013. Dengan hasil nilai thitung lebih besar daripada ttabel, maka keputusan pengujian tersebut menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan terbukti secara signifikan atau meyakinkan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Drastitin
NPM : 113100008
Judul : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BADAN
PENGELOLA DAN PENGEMBANGAN TAMAN MINI
“INDONESIA INDAH”
xvi + 84 halaman, 17 tabel, 4 gambar, 7 lampiran, 14 pustaka (1975 s.d 2014)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Pengelola dan Pengembangan Taman Mini “Indonesia Indah”
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survey pendekatan deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 responden dengan menggunakan teknik sampling bertujuan (purposive sampling).
Kesimpulan hasil penelitian bahwa variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,712. Hasil uji korelasi didukung oleh hasil nilai koefisien determinasi sebesar 0,506 atau 50,6% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, sedangkan sisanya sebesar 49,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Hasil perhitungan koefisien regresi pada taraf α = 5% diperoleh nilai thitung = 6,868. Dengan jumlah sampel 48 diperoleh nilai ttabel = 2,013. Dengan hasil nilai thitung lebih besar daripada ttabel, maka keputusan pengujian tersebut menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan terbukti secara signifikan atau meyakinkan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan
list of authors
Drastitin, Robert Siregar, SE., MM, Tina Rosa, S.Sos., MM., M.Si
Date
15 Agustus 2015