PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS PROGRAM MAGISTER FAKULTAS PASCASARJANA UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Item
Title
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS PROGRAM MAGISTER
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Description
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS PROGRAM MAGISTER
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2021
Pengaruh Perilaku Organisasi, Transformasi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia
Xvi + 102 hal + 14 tabel, 2 gambar, 5 lampiran
ABSTRAK
Menghadapi persaingan era industri 4.0 pada situasi Covid-19 yang serba sulit seperti saat ini, perusahaan seharusnya mempertahankan aset sumber daya manusia yang komitmen dengan perusahaan agar mampu menghadapi setiap persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku organisasi, transformasi kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi, terhadap komitmen kerja karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia. Metode penelitian adalah survey dengan pendekatan kuantitatif dengan populasi 76 orang yang seluruhnya dipakai untuk sampel. Data penelitian diambil menggunakan instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, variable kompensasi berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan. Sedangkan variabel perilaku organisasi, transformasi kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompensasi berperan penting dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan. Saran bagi perusahaan agar melakukan komunikasi dua arah karena dapat menjadi efektif meningkatkan kualitas komitmen kerja antara pimpinan dengan karyawan karena dapat membangun kesepamahaman dan saling pengertian.
Kata kunci: Kompensasi, Komitmen Kerja, dan Perusahaan IT
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2021
Pengaruh Perilaku Organisasi, Transformasi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia
Xvi + 102 hal + 14 tabel, 2 gambar, 5 lampiran
ABSTRAK
Menghadapi persaingan era industri 4.0 pada situasi Covid-19 yang serba sulit seperti saat ini, perusahaan seharusnya mempertahankan aset sumber daya manusia yang komitmen dengan perusahaan agar mampu menghadapi setiap persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku organisasi, transformasi kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi, terhadap komitmen kerja karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia. Metode penelitian adalah survey dengan pendekatan kuantitatif dengan populasi 76 orang yang seluruhnya dipakai untuk sampel. Data penelitian diambil menggunakan instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, variable kompensasi berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan. Sedangkan variabel perilaku organisasi, transformasi kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan PT Proxis Sahabat Indonesia. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompensasi berperan penting dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan. Saran bagi perusahaan agar melakukan komunikasi dua arah karena dapat menjadi efektif meningkatkan kualitas komitmen kerja antara pimpinan dengan karyawan karena dapat membangun kesepamahaman dan saling pengertian.
Kata kunci: Kompensasi, Komitmen Kerja, dan Perusahaan IT