PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS FAKULTAS PASCASARJANA UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Item
Title
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Description
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2021
Pengaruh kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
xvii + 136 halaman + 23 tabel + 4 gambar + 3 lampiran
ABSTRAK
Sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas serta memiliki komitmen sangat diperlukan dalam perusahaan pada era globalisasi ini. Sdm sangat diperlukan dalam menjalankan visi misi dan mencapai goals perusahaan. PT Sectoor Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan uang tunai sejak tahun 2002 oleh sekelompok professional di bidang security dan safety yang berdomisili di Jakarta Timur. Layanan jasa pengelolaan uang tunai memberikan solusi bagi para pelaku usaha untuk terus memajukan usahanya secara efektif dan efisien dengan memperhatikan keamanan usaha. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Sectoor Indonesia.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui pengisian kuisioner dengan menggunakan teknik total sampling oleh 103 karyawan sebagai responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS ( Partial Least Square)
Dari hasil analisis, Ha1 diterima maka ada pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan, Ha2 diterima maka ada pengaruh signifikan Budaya Kerja terhadap Kinerja karyawan, Ha3 diterima maka ada pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan. Dan uji simultan F,Ha4 diterima yang artinya Kepemimpinan, Budaya kerja, dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sectoor Indonesia.
Dari hasil penelitian ini disimpulkan gaya kepemimpinan yang kharismatik mampu memberi motivasi, menjadi panutan yang baik, dan memiliki passions memberikan rasa aman dan didukung bagi karyawan.Semakin kondusif budaya kerja yang diimplementasikan oleh para karyawan diperusahaan maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan dan pemberian kompensasi yang memadai akan meningkatkan kreativitas karyawan dalam bekerja sehingga meningkat pula kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2021
Pengaruh kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
xvii + 136 halaman + 23 tabel + 4 gambar + 3 lampiran
ABSTRAK
Sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas serta memiliki komitmen sangat diperlukan dalam perusahaan pada era globalisasi ini. Sdm sangat diperlukan dalam menjalankan visi misi dan mencapai goals perusahaan. PT Sectoor Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan uang tunai sejak tahun 2002 oleh sekelompok professional di bidang security dan safety yang berdomisili di Jakarta Timur. Layanan jasa pengelolaan uang tunai memberikan solusi bagi para pelaku usaha untuk terus memajukan usahanya secara efektif dan efisien dengan memperhatikan keamanan usaha. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Sectoor Indonesia.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui pengisian kuisioner dengan menggunakan teknik total sampling oleh 103 karyawan sebagai responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS ( Partial Least Square)
Dari hasil analisis, Ha1 diterima maka ada pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan, Ha2 diterima maka ada pengaruh signifikan Budaya Kerja terhadap Kinerja karyawan, Ha3 diterima maka ada pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan. Dan uji simultan F,Ha4 diterima yang artinya Kepemimpinan, Budaya kerja, dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sectoor Indonesia.
Dari hasil penelitian ini disimpulkan gaya kepemimpinan yang kharismatik mampu memberi motivasi, menjadi panutan yang baik, dan memiliki passions memberikan rasa aman dan didukung bagi karyawan.Semakin kondusif budaya kerja yang diimplementasikan oleh para karyawan diperusahaan maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan dan pemberian kompensasi yang memadai akan meningkatkan kreativitas karyawan dalam bekerja sehingga meningkat pula kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan