Hubungan Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Bougenvil dan Seruni Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong 2015
Item
Title
Hubungan Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Bougenvil dan Seruni Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong 2015
Abstract
ABSTRAK
Latar Belakang : Kinerja adalah pekerjaan yang merupakan gabungan dan karakteristik pribadi dan pengorganisasian seseorang, bebarapa faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1.Kemampuan mereka, 2.Motivasi, 3.Dukungan yang diterima, 4.Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, dan 5.Hubungan mereka dengan organisasi. Asuhan keperawatan merupakan asuhan yang diberikan perawat kepada pasien, baik buruknya asuhan keperawatan sangat menentukan mutu pelayanan rumah sakit. Berdasarkan hasil studi dokumentasi pelaksanaan asuhan keperawatan didapatkan hasil dibawah nilai yang sudah ditentukan kementrian kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan kemampuan kerja perawat yang berhubungan dengan kinerja perawat.
Metodologi : Penelitian ini menggunakan desain korelasi. Populasi target dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat di Ruang Bougenvil dan Seruni Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Kabupaten Bogor. Penelitian ini melihat karakteristik demografi (umur, jenis kelamin, pendidikan, jabatan, masa kerja), independen penelitian motivasi kerja dan kemampuan kerja dan dependen penelitian Kinerja Perawat. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan annova dengan nilai p value 0.021 dan 0,005.
Hasil Penelitian : Hasil analisis bivariat motivasi kerja (r=0,355), kemampuan kerja (r=0,400). Hasil akhir uji multivariat Annova didapatkan motivasi kerja p value 0,021 dan kemampuan kerja p value 0,005.
Saran : Perlu peningkatan motivasi kerja dan kemampuan kerja.
Kata kunci: Kinerja Perawat, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja.
Daftar Pustaka : 25 (2095 – 2015)
Latar Belakang : Kinerja adalah pekerjaan yang merupakan gabungan dan karakteristik pribadi dan pengorganisasian seseorang, bebarapa faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1.Kemampuan mereka, 2.Motivasi, 3.Dukungan yang diterima, 4.Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, dan 5.Hubungan mereka dengan organisasi. Asuhan keperawatan merupakan asuhan yang diberikan perawat kepada pasien, baik buruknya asuhan keperawatan sangat menentukan mutu pelayanan rumah sakit. Berdasarkan hasil studi dokumentasi pelaksanaan asuhan keperawatan didapatkan hasil dibawah nilai yang sudah ditentukan kementrian kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan kemampuan kerja perawat yang berhubungan dengan kinerja perawat.
Metodologi : Penelitian ini menggunakan desain korelasi. Populasi target dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat di Ruang Bougenvil dan Seruni Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Kabupaten Bogor. Penelitian ini melihat karakteristik demografi (umur, jenis kelamin, pendidikan, jabatan, masa kerja), independen penelitian motivasi kerja dan kemampuan kerja dan dependen penelitian Kinerja Perawat. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan annova dengan nilai p value 0.021 dan 0,005.
Hasil Penelitian : Hasil analisis bivariat motivasi kerja (r=0,355), kemampuan kerja (r=0,400). Hasil akhir uji multivariat Annova didapatkan motivasi kerja p value 0,021 dan kemampuan kerja p value 0,005.
Saran : Perlu peningkatan motivasi kerja dan kemampuan kerja.
Kata kunci: Kinerja Perawat, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja.
Daftar Pustaka : 25 (2095 – 2015)
list of authors
dr. Grace S Rumengan, MARS
Dr.R.H.Djadjang A.SH.M.Kes(MMRS)
Ns. Sumijatun, Skp, MARS, PhD
Dr.R.H.Djadjang A.SH.M.Kes(MMRS)
Ns. Sumijatun, Skp, MARS, PhD
Date
Agustus 2015