Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rs Setia Mitra Tahun 2015
Item
Title
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rs Setia Mitra
Tahun 2015
Tahun 2015
Abstract
ABSTRAK
PROGRAM PASCA SARJANA
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI RUMAH SAKIT
Tesis , 12 April 2015
Dwi Aprina (11052097), Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Setia Mitra Tahun 2015
Keberhasilan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan kualitas kinerja para anggotanya, sehingga organisasi dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatkan kinerja dari para anggotanya. Tuntutan akan hal tersebut maka organisasi /perusahaan harus mampu menjaga faktor-faktor yang dapat mendorong terciptanya kinerja karyawan yang optimal. Diantaranya budaya organisasi yang kondusif dan motivasi karyawan yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat 2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kineja perawat, 3) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Setia Mitra.4) Mengetahui Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat
Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey menggunakan intrumen. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
Kesimpulan penelitian adalah 1) Ada Pengaruh yang positif dan signifikan Antara variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja perawat di Rumah Sakit Setia Mitra, 2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja perawat di Rumah Sakit Setia Mitra, 3) Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan motivasi secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan., 4) Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu sebesar 0.675
Kata Kunci : Budaya organisasi, motivasi. kinerja.
PROGRAM PASCA SARJANA
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI RUMAH SAKIT
Tesis , 12 April 2015
Dwi Aprina (11052097), Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Setia Mitra Tahun 2015
Keberhasilan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan kualitas kinerja para anggotanya, sehingga organisasi dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatkan kinerja dari para anggotanya. Tuntutan akan hal tersebut maka organisasi /perusahaan harus mampu menjaga faktor-faktor yang dapat mendorong terciptanya kinerja karyawan yang optimal. Diantaranya budaya organisasi yang kondusif dan motivasi karyawan yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat 2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kineja perawat, 3) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Setia Mitra.4) Mengetahui Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat
Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey menggunakan intrumen. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
Kesimpulan penelitian adalah 1) Ada Pengaruh yang positif dan signifikan Antara variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja perawat di Rumah Sakit Setia Mitra, 2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja perawat di Rumah Sakit Setia Mitra, 3) Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan motivasi secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan., 4) Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu sebesar 0.675
Kata Kunci : Budaya organisasi, motivasi. kinerja.
list of authors
DR. Alih Germas Kodyat,SKM,MARS
Reza Hilmy, SKM, MARS
Drg. Sri Rahayu, MMR
Reza Hilmy, SKM, MARS
Drg. Sri Rahayu, MMR
Date
12 April 2015