Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jalantol Lingkarluar Jakarta Wilayah 5
Item
Title
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jalantol Lingkarluar Jakarta Wilayah 5
Abstract
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.JALANTOL LINGKARLUAR JAKARTA
Oleh, Wiwit Wibowo
PT.Jalantol Lingkarluar Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pengoperasian dan konsultasi jalantol yang berpusat di Bekasi, selama lebih dari 12 tahun yaitu sejak tahun 2001.
Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Jalantol Lingkarluar Jakarta..
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Jalantol Lingkarluar Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah “Penelitian Korelasi” yaitu penelitian yang melihat hubungan antara pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Dengan metode penelitian korelasi kita dapat melihat perubahan nilai variable semangatn kerja. Untuk mengetahui hubungan yang terjadi bukanlah hubungan yang terjadi secara kebetulan belaka, maka dilakukan pengujian dengan menggunakan “uji-t” pada batas kemaknaan atau α = 5%.
Hasil perhitungan koefisien korelasi antara pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja (r = 0,467) menunjukkan adanya hubungan positif antara kedua variable tersebut. Artinya berpengaruh positif gaya kepemimpinan dengan semangat kerja atau uji kemaknaan dengan uji-t menunjukkan ada hubungan signifikan.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, dan Semangat kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.JALANTOL LINGKARLUAR JAKARTA
Oleh, Wiwit Wibowo
PT.Jalantol Lingkarluar Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pengoperasian dan konsultasi jalantol yang berpusat di Bekasi, selama lebih dari 12 tahun yaitu sejak tahun 2001.
Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Jalantol Lingkarluar Jakarta..
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Jalantol Lingkarluar Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah “Penelitian Korelasi” yaitu penelitian yang melihat hubungan antara pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Dengan metode penelitian korelasi kita dapat melihat perubahan nilai variable semangatn kerja. Untuk mengetahui hubungan yang terjadi bukanlah hubungan yang terjadi secara kebetulan belaka, maka dilakukan pengujian dengan menggunakan “uji-t” pada batas kemaknaan atau α = 5%.
Hasil perhitungan koefisien korelasi antara pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja (r = 0,467) menunjukkan adanya hubungan positif antara kedua variable tersebut. Artinya berpengaruh positif gaya kepemimpinan dengan semangat kerja atau uji kemaknaan dengan uji-t menunjukkan ada hubungan signifikan.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, dan Semangat kerja.
list of authors
Wiwit Wibowo, Agus Baharudin
Date
15 Maret 2019