Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Federal International Finance Cabang Jakarta 3
Item
Title
Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Federal International Finance
Cabang Jakarta 3
Cabang Jakarta 3
Abstract
ABSTRAK
Shania Hidayati, 2011, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Federal International Finance Cabang Jakarta 3. Fakultas Ekonomi. Pembimbing : Maya Sova, SE, M.Ak.
Kata Kunci : Insentif dan Disiplin Kerja
Insentif merupakan daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan prestasi kerja agar karyawan terdorong meningkatkan produktifitas kerja. Hal ini dilakukan perusahaan guna meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Federal International Finance Cabang Jakarta 3.
Pembahasan dilakukan dengan menggunakan metode survey yang berbentuk hubungan korelasi antara 2 variabel yaitu variabel X (Pemberian Insentif) dan variabel Y (Disiplin Kerja Karyawan).
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis bahwa perhitungan koefisien korelasi XY sebesar 0,94 yang berarti uji hipotesis bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara variable pemberian insentif dengan variable disiplin kerja dan pada penghitungan korelasi determinasi (KD) sebesar 88.36% menyebutkan adanya kontribusi antara pemberian insentif terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan pada penghitungan korelasi XY diperoleh sebesar 5,2 (t0 > ttabel) bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga ada pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel pemberian insentif terhadap variabel disiplin kerja karyawan.
Shania Hidayati, 2011, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Federal International Finance Cabang Jakarta 3. Fakultas Ekonomi. Pembimbing : Maya Sova, SE, M.Ak.
Kata Kunci : Insentif dan Disiplin Kerja
Insentif merupakan daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan prestasi kerja agar karyawan terdorong meningkatkan produktifitas kerja. Hal ini dilakukan perusahaan guna meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Federal International Finance Cabang Jakarta 3.
Pembahasan dilakukan dengan menggunakan metode survey yang berbentuk hubungan korelasi antara 2 variabel yaitu variabel X (Pemberian Insentif) dan variabel Y (Disiplin Kerja Karyawan).
Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis bahwa perhitungan koefisien korelasi XY sebesar 0,94 yang berarti uji hipotesis bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara variable pemberian insentif dengan variable disiplin kerja dan pada penghitungan korelasi determinasi (KD) sebesar 88.36% menyebutkan adanya kontribusi antara pemberian insentif terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan pada penghitungan korelasi XY diperoleh sebesar 5,2 (t0 > ttabel) bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga ada pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel pemberian insentif terhadap variabel disiplin kerja karyawan.
list of authors
Shania Hidayati, Maya Sova
Date
15 Maret 2019