Hubungan Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Karakteristik Terhadap Kinerja Bidan Di Rsia Ypk Mandiri Tahun 2015
Item
Title
Hubungan Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Karakteristik Terhadap Kinerja Bidan Di Rsia Ypk Mandiri Tahun 2015
Abstract
ABSTRAK
Bidan bertugas memberikan asuhan kebidanan pada ibu hamil, bersalin, nifas, BBL dan KB. RSIA YPK Mandiri merupakan RS rujukan yang menangani kasus ibu dan anak sehingga bidan menjadi SDM utama di RS ini. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan karakteristik (umur, pendidikan, lama bekerja, status kepegawaian dan pelatihan) terhadap kinerja bidan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah cross sectional, yaitu arah melintang yang menggunakan sampel sebanyak 29 responden Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Kemudian dalam tekhnik analisis menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis menggunakan aplikasi SPSS 18. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ada 2 variabel yang memiliki hubungan dengan kinerja bidan (p value < 0.05), diantaranya adalah kepuasan kerja (p value 0.002), dan motivasi kerja (p value 0.057). Hasil analisa multivariate regresi linear hanya kepuasan kerja yang masuk ke dalam pemodelan dengan R square 0.294 dengan arti bahwa model ini dapat menjelaskan 29.4% variasi kinerja bidan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh komponen lain yang tidak diamati dalam model ini. Saran : untuk meningkatkan kinerja berdasarkan kemampuan konseptual dianjurkan agar mengikuti perkembangan terkini tentang program bidan melalui seminar, lokakarya, dan pelatihan, untuk meningkatkan kemampuan hubungan interpersonal dianjurkan bidan bisa menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman.
Kata Kunci : Kinerja, Kepuasan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi
Daftar Pustaka : 33 (2003-2015)
Bidan bertugas memberikan asuhan kebidanan pada ibu hamil, bersalin, nifas, BBL dan KB. RSIA YPK Mandiri merupakan RS rujukan yang menangani kasus ibu dan anak sehingga bidan menjadi SDM utama di RS ini. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan karakteristik (umur, pendidikan, lama bekerja, status kepegawaian dan pelatihan) terhadap kinerja bidan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah cross sectional, yaitu arah melintang yang menggunakan sampel sebanyak 29 responden Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Kemudian dalam tekhnik analisis menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis menggunakan aplikasi SPSS 18. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ada 2 variabel yang memiliki hubungan dengan kinerja bidan (p value < 0.05), diantaranya adalah kepuasan kerja (p value 0.002), dan motivasi kerja (p value 0.057). Hasil analisa multivariate regresi linear hanya kepuasan kerja yang masuk ke dalam pemodelan dengan R square 0.294 dengan arti bahwa model ini dapat menjelaskan 29.4% variasi kinerja bidan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh komponen lain yang tidak diamati dalam model ini. Saran : untuk meningkatkan kinerja berdasarkan kemampuan konseptual dianjurkan agar mengikuti perkembangan terkini tentang program bidan melalui seminar, lokakarya, dan pelatihan, untuk meningkatkan kemampuan hubungan interpersonal dianjurkan bidan bisa menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman.
Kata Kunci : Kinerja, Kepuasan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi
Daftar Pustaka : 33 (2003-2015)
list of authors
Sumijatun, S.Kp,MARS.PhD
Dr.Grace S Rumengan, MARS
Letkol CKM. Ns. Didin Syaefudin S.Kep, MARS
Dr.Grace S Rumengan, MARS
Letkol CKM. Ns. Didin Syaefudin S.Kep, MARS
Date
Juli 2015