Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Dokter Di Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung Tahun 2014
Item
Title
Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Dokter Di Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung Tahun 2014
Abstract
Abstrak
Nazori Syamsuddin
Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Dokter Di Rumah Sakit Umum Daerah Kayu Agung Tahun 2014, terdiri dari 17 tabel, 2 gambar, dan 103 halaman. Dokter merupakan staf fungsional Rumah sakit yang berperan dalam operasional rumah sakit, kepuasan kerja dokter dapat menunjukkan keberhasilan manajemen rumah sakit. Kinerja dokter merupakan cerminan kinerja manajemen rumah sakit. Untuk meningkatkan kinerja dokter perlu diketahui faktor-faktor manajemen yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dokter. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor-Faktor yang berhubungan dengan Tingkat kepuasan kerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung. Jenis penelitian observasional dengan metode survei dan pendekatan cross sectional . Instrumen penelitian menggunakan kuesioner pada 40 dokter di RSUD Kayuagung. Data primer maupun sekunder diolah dan dianalisa dengan cara kuantitatif dengan metode univariat, bivariat dan multivariat, menggunakan uji chi square dan uji regresi logistik menggunakan metode enter. Signifikansi ditentukan dengan nilai p < 0,05. Analisa menggunakan program pengolahan data di komputer. Hasil penelitian menunjukan bahwa Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Dokter Di Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung adalah umur (p value 0,000), jenis kelamin (p value 0,381), pendidikan terakhir (p value 0,764), Masa kerja (p value 0,000), Jasa medis (p Value 0,004), teman sejawat ( p value 0,741), pimpinan (p value 0,310), promosi (P value 0,372), Lingkungan kerja (p value 0,009), Sementara itu Jasa medis mempunyai adjusted OR 3,138 kali, Lingkungan Kerja mempunyai adjusted OR 5,938 kali. Penelitian terhadap dokter di RSUD Kayuagung diketahui bahwa dimensi penghasilan mempunyai tingkat ketidakpuasan tertinggi dibandingkan variabel bebas lainnya. Penelitian bivariat terhadap dokter di RSUD Kayuagung diketahui bahwa umur, masa kerja, jasa medis dan lingkungan kerja mempunyai hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja. Penelitian multivariat terhadap dokter di RSUD Kayuagung diketahui bahwa variabel Jasa medis dan lingkungan kerja adalah variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja dokter. Perlu dilakukan pengubahan manajemen jasa medis yang dapat diterima semua pihak baik manajemen maupun staff fungsional (dokter) dengan ketentuan yang lebih baku dan lebih terbuka sehingga para dokter dapat memperkirakan jumlah besaran yang diterima. Menciptakan kebersihan tempat kerja dengan mendorong budaya hidup bersih, ada supervisi terhadap petugas kebersihan. Pimpinan mendorong dokter untuk lebih berkembang antara lain pendidikan S2 manajemen rumah sakit.
Kata kunci : Kepuasan kerja, dokter
Nazori Syamsuddin
Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Dokter Di Rumah Sakit Umum Daerah Kayu Agung Tahun 2014, terdiri dari 17 tabel, 2 gambar, dan 103 halaman. Dokter merupakan staf fungsional Rumah sakit yang berperan dalam operasional rumah sakit, kepuasan kerja dokter dapat menunjukkan keberhasilan manajemen rumah sakit. Kinerja dokter merupakan cerminan kinerja manajemen rumah sakit. Untuk meningkatkan kinerja dokter perlu diketahui faktor-faktor manajemen yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dokter. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor-Faktor yang berhubungan dengan Tingkat kepuasan kerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung. Jenis penelitian observasional dengan metode survei dan pendekatan cross sectional . Instrumen penelitian menggunakan kuesioner pada 40 dokter di RSUD Kayuagung. Data primer maupun sekunder diolah dan dianalisa dengan cara kuantitatif dengan metode univariat, bivariat dan multivariat, menggunakan uji chi square dan uji regresi logistik menggunakan metode enter. Signifikansi ditentukan dengan nilai p < 0,05. Analisa menggunakan program pengolahan data di komputer. Hasil penelitian menunjukan bahwa Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Dokter Di Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung adalah umur (p value 0,000), jenis kelamin (p value 0,381), pendidikan terakhir (p value 0,764), Masa kerja (p value 0,000), Jasa medis (p Value 0,004), teman sejawat ( p value 0,741), pimpinan (p value 0,310), promosi (P value 0,372), Lingkungan kerja (p value 0,009), Sementara itu Jasa medis mempunyai adjusted OR 3,138 kali, Lingkungan Kerja mempunyai adjusted OR 5,938 kali. Penelitian terhadap dokter di RSUD Kayuagung diketahui bahwa dimensi penghasilan mempunyai tingkat ketidakpuasan tertinggi dibandingkan variabel bebas lainnya. Penelitian bivariat terhadap dokter di RSUD Kayuagung diketahui bahwa umur, masa kerja, jasa medis dan lingkungan kerja mempunyai hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja. Penelitian multivariat terhadap dokter di RSUD Kayuagung diketahui bahwa variabel Jasa medis dan lingkungan kerja adalah variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja dokter. Perlu dilakukan pengubahan manajemen jasa medis yang dapat diterima semua pihak baik manajemen maupun staff fungsional (dokter) dengan ketentuan yang lebih baku dan lebih terbuka sehingga para dokter dapat memperkirakan jumlah besaran yang diterima. Menciptakan kebersihan tempat kerja dengan mendorong budaya hidup bersih, ada supervisi terhadap petugas kebersihan. Pimpinan mendorong dokter untuk lebih berkembang antara lain pendidikan S2 manajemen rumah sakit.
Kata kunci : Kepuasan kerja, dokter
list of authors
DR. Alih Germas Kodyat, SKM,.MARS
dr. Yuli Prapancha Satar, MARS
Dr. dr. Heriyadi Manan, Sp.OG(K),. MARS
dr. Yuli Prapancha Satar, MARS
Dr. dr. Heriyadi Manan, Sp.OG(K),. MARS
Date
Agustus 2014