Pengaruh Kompetensi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Intidaya Tbk
Item
Title
Pengaruh Kompetensi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Intidaya Tbk
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Yati Oktapia
NPM : 163039003
Judul Skripsi :PENGARUH KOMPETENSI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA INTIDAYA Tbk
vi/ 90 Hal / 18 Tabel / 1 Gambar / 10 Lampiran / 2001 – 2017 Pustaka
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan insentif terhadap Kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial, dan untuk mengetahui variabel yang bepengaruh paling dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Duta Intidaya Tbk.Sampelnya menggunakan metode sampel jenuh yang secara langsung memilih 60 orang karyawan. Metode pengumpulan datanya menggunakan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan analisis data yaitu; analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, uji koefisien determinasi (R2), uji F, uji t, dan variabel paling dominan, dan dengan bantuan software SPSS 21.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan insentif berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada P. Variabel kompetensi dan insentif memiliki koefisien regresi positif (+) yang menunjukkan suatu hubungan searah, dengan kata lain, kompetensi dan insentif akan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Korelasi atau hubungan antara kompetensi dan insentif dengan prestasi kerja karyawan sangat kuat untuk (r = 0.254) dan koefisien determinasi dengan nilai 0.008. Kemudian variabel kompetensi menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan karena berdasarkan perhitungan analisis Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar yaitu 0.090 dibanding variabel insentif yang memiliki Coefficients Beta 0.179.
Kesimpulan : Variabel X1 (kompetensi), X2 (Insentif) dan Y (Kinerja) sangat berhubungan kuat didalam suatu perusahaan.
Saran : Perlu adanya peningkatan kompetensi, insentif dan kinerja karyawan melalui pelatihan didalam perusahaan
Kata Kunci : Kompetensi (X1), insentif (X2), dan Prestasi Kerja (Y).
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Yati Oktapia
NPM : 163039003
Judul Skripsi :PENGARUH KOMPETENSI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA INTIDAYA Tbk
vi/ 90 Hal / 18 Tabel / 1 Gambar / 10 Lampiran / 2001 – 2017 Pustaka
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan insentif terhadap Kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial, dan untuk mengetahui variabel yang bepengaruh paling dominan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Duta Intidaya Tbk.Sampelnya menggunakan metode sampel jenuh yang secara langsung memilih 60 orang karyawan. Metode pengumpulan datanya menggunakan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan analisis data yaitu; analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, uji koefisien determinasi (R2), uji F, uji t, dan variabel paling dominan, dan dengan bantuan software SPSS 21.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan insentif berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada P. Variabel kompetensi dan insentif memiliki koefisien regresi positif (+) yang menunjukkan suatu hubungan searah, dengan kata lain, kompetensi dan insentif akan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Korelasi atau hubungan antara kompetensi dan insentif dengan prestasi kerja karyawan sangat kuat untuk (r = 0.254) dan koefisien determinasi dengan nilai 0.008. Kemudian variabel kompetensi menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan karena berdasarkan perhitungan analisis Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar yaitu 0.090 dibanding variabel insentif yang memiliki Coefficients Beta 0.179.
Kesimpulan : Variabel X1 (kompetensi), X2 (Insentif) dan Y (Kinerja) sangat berhubungan kuat didalam suatu perusahaan.
Saran : Perlu adanya peningkatan kompetensi, insentif dan kinerja karyawan melalui pelatihan didalam perusahaan
Kata Kunci : Kompetensi (X1), insentif (X2), dan Prestasi Kerja (Y).
list of authors
Yati Oktapia
Drs. Sularto,SH.,M.Si
Drs. Sularto,SH.,M.Si
Date
10 Agustus 2018