Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsk St. Antonius Ampenan
Item
Title
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Rsk St. Antonius Ampenan
Rsk St. Antonius Ampenan
Abstract
Abstrak
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsk St. Antonius Ampenan.
Faktor Yang Perlu Diperhatikan Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Adalah Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Penelitian Ini Untuk Menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Rsk St. Antonius Ampenan. Responden Dalam Penelitian Ini Berjumlah 86 Orang. Teknik Analisis Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Diolah Dengan Menggunakan Spss Version 18.00.
Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan Dan Secara Bersama Sama Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan.
Temuan Empiris Tersebut Mengindikasikan Bahwa Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Maka Rsk St. Antonius Ampenan Perlu Memperhatikan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Disiplin Kerja. Karena Dengan Mengetahui Pengaruh Hubungan Tersebut Dapat Dijadikan Acuan Untuk Merancang Strategi Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci:Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsk St. Antonius Ampenan.
Faktor Yang Perlu Diperhatikan Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Adalah Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Penelitian Ini Untuk Menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Rsk St. Antonius Ampenan. Responden Dalam Penelitian Ini Berjumlah 86 Orang. Teknik Analisis Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Diolah Dengan Menggunakan Spss Version 18.00.
Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan Dan Secara Bersama Sama Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan.
Temuan Empiris Tersebut Mengindikasikan Bahwa Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Maka Rsk St. Antonius Ampenan Perlu Memperhatikan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Disiplin Kerja. Karena Dengan Mengetahui Pengaruh Hubungan Tersebut Dapat Dijadikan Acuan Untuk Merancang Strategi Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci:Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
list of authors
Alih Germas Kodyat, Skm., Mars
Dr. Sandra Dewi, Mars
Syahridal, Skp., MARS
Dr. Sandra Dewi, Mars
Syahridal, Skp., MARS
Date
31 Agustus 2014