Analisis Pelaksanaan Supervisi Kepala Ruangan Di Ruang Rawat Inap Non Bedah Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung Tahun 2014
Item
Title
Analisis Pelaksanaan Supervisi Kepala Ruangan Di Ruang Rawat Inap Non Bedah Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung Tahun 2014
Abstract
Abstrak.
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kayuagung adalah Rumah Sakit rujukan dengan kualitas kelas C di Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI) sebagai pengemban fungsi pelayanan kesehatan bagi tenaga PNS dan keluarganya serta masyarakat umum dan masyarakat kurang mampu. Berdasarkan hasil observasi penelitian pada bulan Februari s/d April 2014 yang diperoleh di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kayuagung mengenai pelaksanaan Manajemen Asuhan Keperawatan di ruang rawat inap Non Bedah bahwa terdapat masalah yang di identifikasi dan perlu dicari solusi penyelesaiannya yaitu belum optimalnya masalah supervisi Kepala Ruangan terhadap Asuhan Keperawatan. Tujuan umum dari penelitian ini yaitu mengetahui pelaksanaan supervisi kepala ruangan terhadap perawat, apakah sudah diterapkan. Sedangkan tujuan khususnya yaitu mengetahui pelaksanaan dan penerapan unsur-unsur penilaian dalam melaksanakan supervisi yang meliputi; Organisasi, Sumber Daya Manusia, Job Description, Training dan Reward & Punishment. Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan Supervisi Kepala Ruangan di ruangan rawat inap non bedah Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung tahun 2014 terkait Manajemen Organisasi telah berjalan dengan baik tetapi ada masalah yang ditemukan, yaitu; pertama Kepala Ruangan tidak memberikan efek umpan balik terhadap hasil supervisi staff; kedua Kepala Ruangan tidak mengelola hasil angket kepuasan pasien / keluarga. Terkait Manajemen Pengolahan Sumber Daya Manusia pun masih kurang karena kurangnya jumlah tenaga perawat dan 2 dari 6 Kepala Ruangan masih berpendidikan D3. Sedangkan yang berkaitan dengan Manajemen Job Description peran Kepala Ruangan masih belum maksimal. Untuk Reward dan Punishment ditemukan bahwa peran Kepala Ruangan dalam mengembangkan karier staff masih kurang ini berarti tidak ada pengembangan karier yang baku dan jelas terhadap Perawat Pelaksana.
Kata kunci : Perawat, Supervisi, Rawat Inap
Kepustakaan : 24 (1987-2009)
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kayuagung adalah Rumah Sakit rujukan dengan kualitas kelas C di Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI) sebagai pengemban fungsi pelayanan kesehatan bagi tenaga PNS dan keluarganya serta masyarakat umum dan masyarakat kurang mampu. Berdasarkan hasil observasi penelitian pada bulan Februari s/d April 2014 yang diperoleh di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kayuagung mengenai pelaksanaan Manajemen Asuhan Keperawatan di ruang rawat inap Non Bedah bahwa terdapat masalah yang di identifikasi dan perlu dicari solusi penyelesaiannya yaitu belum optimalnya masalah supervisi Kepala Ruangan terhadap Asuhan Keperawatan. Tujuan umum dari penelitian ini yaitu mengetahui pelaksanaan supervisi kepala ruangan terhadap perawat, apakah sudah diterapkan. Sedangkan tujuan khususnya yaitu mengetahui pelaksanaan dan penerapan unsur-unsur penilaian dalam melaksanakan supervisi yang meliputi; Organisasi, Sumber Daya Manusia, Job Description, Training dan Reward & Punishment. Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan Supervisi Kepala Ruangan di ruangan rawat inap non bedah Rumah Sakit Umum Daerah Kayuagung tahun 2014 terkait Manajemen Organisasi telah berjalan dengan baik tetapi ada masalah yang ditemukan, yaitu; pertama Kepala Ruangan tidak memberikan efek umpan balik terhadap hasil supervisi staff; kedua Kepala Ruangan tidak mengelola hasil angket kepuasan pasien / keluarga. Terkait Manajemen Pengolahan Sumber Daya Manusia pun masih kurang karena kurangnya jumlah tenaga perawat dan 2 dari 6 Kepala Ruangan masih berpendidikan D3. Sedangkan yang berkaitan dengan Manajemen Job Description peran Kepala Ruangan masih belum maksimal. Untuk Reward dan Punishment ditemukan bahwa peran Kepala Ruangan dalam mengembangkan karier staff masih kurang ini berarti tidak ada pengembangan karier yang baku dan jelas terhadap Perawat Pelaksana.
Kata kunci : Perawat, Supervisi, Rawat Inap
Kepustakaan : 24 (1987-2009)
list of authors
Sumijatun, S.Kp, MARS
Susilo, SKM, SH, MARS
DR. Alih Germas Kodyat, SKM,. MARS
Susilo, SKM, SH, MARS
DR. Alih Germas Kodyat, SKM,. MARS
Date
Agustus 2014