Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT NGK Busi Indonesia
Item
Title
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT NGK Busi Indonesia
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Megawati Purnama
NPM : 143100064
Judul : PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NGK BUSI INDONESIA
xiv + 81 Hal / 22 Tabel / 7 Gambar / 15 Lampiran / 25 Pustaka (2002-2017)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan juga untuk mengetahui besaran nilai pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Adapun yang menjadi latar belakang penulisan ini karena Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penentu yang dinamis sehingga dibutuhkan peranan yang lebih besar terutama dalam kegiatan perusahaan.
Penarikan sampel digunakan dengan metode Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Sistematis yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan urutan dari anggota populasi yang telah diberi nomor urut dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, uji t dan uji f.
Dari hasil perhitungan, secara keseluruhan pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan menurut jawaban responden adalah valid. Hal ini diketahui dari perolehan nilai r hitung > r tabel dengan taraf signifikan 5%.
Dari uji korelasi secara simultan diperoleh kesimpulan bahwa variabel pelatihan dan disiplin kerja memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,725. Hal ini di dukung oleh hasil uji hipotesis melalui uji f didapatkan nilai nilai Ftabel sebesar 3,09. Karena Fhitung (53,832) lebih besar dibanding Ftabel (3,09) maka pada tingkat kekeliruan 5% (=0,05) diputuskan untuk menolak Ho dan menerima Ha. Artinya dengan tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai hubungan yang signifikan dengan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Megawati Purnama
NPM : 143100064
Judul : PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NGK BUSI INDONESIA
xiv + 81 Hal / 22 Tabel / 7 Gambar / 15 Lampiran / 25 Pustaka (2002-2017)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan juga untuk mengetahui besaran nilai pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Adapun yang menjadi latar belakang penulisan ini karena Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penentu yang dinamis sehingga dibutuhkan peranan yang lebih besar terutama dalam kegiatan perusahaan.
Penarikan sampel digunakan dengan metode Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Sistematis yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan urutan dari anggota populasi yang telah diberi nomor urut dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, uji t dan uji f.
Dari hasil perhitungan, secara keseluruhan pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan menurut jawaban responden adalah valid. Hal ini diketahui dari perolehan nilai r hitung > r tabel dengan taraf signifikan 5%.
Dari uji korelasi secara simultan diperoleh kesimpulan bahwa variabel pelatihan dan disiplin kerja memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,725. Hal ini di dukung oleh hasil uji hipotesis melalui uji f didapatkan nilai nilai Ftabel sebesar 3,09. Karena Fhitung (53,832) lebih besar dibanding Ftabel (3,09) maka pada tingkat kekeliruan 5% (=0,05) diputuskan untuk menolak Ho dan menerima Ha. Artinya dengan tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai hubungan yang signifikan dengan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
list of authors
Megawati Purnama
Ahmadun, SH.,M.Si
Ahmadun, SH.,M.Si
Date
08 Agustus 2018