Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero
Item
Title
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero
Abstract
ABSTRAK
Program StudiI lmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Febriano Rezki Ramadan
NPM : 133100015
JudulSkripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
xv + 87 Halaman/ 19Tabel/7Gambar/ 13Lampiran/ 37Pustaka (th1992 s/d th 2013)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Persero.
Penelitian ini termasuk paradigm penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, Karena hanya mengukur seberapa besar hubungan Antara variable bebas dengan variable terikat. Variabel yang dimaksud adalah variabel (X1) Gaya Kepemimpinan sebagai variable bebas (X2) Budaya Organisasi, sebagai variable terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan melaluiuji t dan uji F bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki nilai t hitung lebih besardari t table dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas. Dari hasiluji F dapat dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Program StudiI lmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Febriano Rezki Ramadan
NPM : 133100015
JudulSkripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
xv + 87 Halaman/ 19Tabel/7Gambar/ 13Lampiran/ 37Pustaka (th1992 s/d th 2013)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Persero.
Penelitian ini termasuk paradigm penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, Karena hanya mengukur seberapa besar hubungan Antara variable bebas dengan variable terikat. Variabel yang dimaksud adalah variabel (X1) Gaya Kepemimpinan sebagai variable bebas (X2) Budaya Organisasi, sebagai variable terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan melaluiuji t dan uji F bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki nilai t hitung lebih besardari t table dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas. Dari hasiluji F dapat dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
list of authors
Febriano Rezki Ramadan
Drs. Doddy Astya Budy, M.Si
Drs. Doddy Astya Budy, M.Si
Date
10 Agustus 2018