Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Sadira Jaya Utama
Item
Title
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Sadira Jaya Utama
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Cecep Herman
N.P.M. : 143100074
Judul : Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktifitas
Kerja Karyawan Pada PT. Sadira Jaya Utama
xiii+79 Hal/22 Tabel/3 Gambar/8 Lampiran/24 Pustaka (2004 s/d 2015)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama dan (3) pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sadira Jaya Utama yang berjumlah 155 orang. Dengan demikian jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 155 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,303 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama sebesar (∆R2) 0,070; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,321 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama (∆R2) 0,080; dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh pelatihan kerja dengan koefisien beta (β) sebesar 0,263 (**p<0.05; p=0,000) dan disiplin kerja (β) 0,284 (*p<0.05; p=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kontribusi pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar (∆R2) 0,131.
Kata kunci: Pelatihan, Disiplin, Produktivitas Kerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Cecep Herman
N.P.M. : 143100074
Judul : Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktifitas
Kerja Karyawan Pada PT. Sadira Jaya Utama
xiii+79 Hal/22 Tabel/3 Gambar/8 Lampiran/24 Pustaka (2004 s/d 2015)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama dan (3) pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sadira Jaya Utama yang berjumlah 155 orang. Dengan demikian jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 155 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,303 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama sebesar (∆R2) 0,070; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,321 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama (∆R2) 0,080; dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sadira Jaya Utama. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh pelatihan kerja dengan koefisien beta (β) sebesar 0,263 (**p<0.05; p=0,000) dan disiplin kerja (β) 0,284 (*p<0.05; p=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kontribusi pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar (∆R2) 0,131.
Kata kunci: Pelatihan, Disiplin, Produktivitas Kerja Karyawan
list of authors
Cecep Herman
Ahmadun, SH, M.Si
Ahmadun, SH, M.Si
Date
08 Agustus 2018