Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ngk Busi Indonesia
Item
Title
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ngk Busi Indonesia
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Yoan Meiliyana Botutihe
NPM : 133100061
Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT NGK Busi Indonesia
ABSTRAK
Xiv 61 / Hal / Tabel 1 Gambar / Lampiran / Pustaka (tahun 200-2011)
Pemberian kompensasi yang diberikan PT NGK Busi Indonesia kepada setiap karyawan berbeda-beda yaitu berdasarkan pekerjaan masing-masing karyawan. Dengan adanya perbedaan pemberian kompensasi, karyawan merasa kurang termotivasi dalam bekerja sehingga karyawan tidak dapat menghasilkan kinerja yang tinggi. Penelitian ini termasuk paradigma penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan di dasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena ingin mengukur berapa besar pengaruh antara veriabel bebas dengan variabel terikat, Variabel yang dimaksud adalah variabel Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel bebas dan variabel Kompensasi (X1), serta Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel terikat.Variabel kompensasi dan motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini telah dibuktikan melalui uji F, dimana hasil uji F memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel yang berarti hipotesis pertama dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima. Dari dua variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, variabel yang dominan adalah kompensasi (X1). Yang telah dibuktikan melalui uji t, dimana hasil uji t variabel kompensasi memperlihatkan nilai thitung yang lebih besar disbanding nilai ttabel dan nilai thitung dari variabel kompensasi (X1) ini lebih besar dibandingkan nilai thitung dari variabel motivasi (X2). Kemudian nilai signifikansi variabel kompensasi (X1) lebih kecil dibandingkan dengan nilai α yang berarti hipotesis kedua dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat signifikansi tertinggi. Variabel kompensasi ini merupakan variabel yang kemudian mendukung peningkatan kinerja karyawan di dalam PT NGK Busi Indonesia dikarenakan pemberian kompensasi lah yang dirasakan oleh para responden atau karyawan lebih mewakili terjadinya peningkatan kinerja tersebut.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Yoan Meiliyana Botutihe
NPM : 133100061
Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT NGK Busi Indonesia
ABSTRAK
Xiv 61 / Hal / Tabel 1 Gambar / Lampiran / Pustaka (tahun 200-2011)
Pemberian kompensasi yang diberikan PT NGK Busi Indonesia kepada setiap karyawan berbeda-beda yaitu berdasarkan pekerjaan masing-masing karyawan. Dengan adanya perbedaan pemberian kompensasi, karyawan merasa kurang termotivasi dalam bekerja sehingga karyawan tidak dapat menghasilkan kinerja yang tinggi. Penelitian ini termasuk paradigma penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan di dasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena ingin mengukur berapa besar pengaruh antara veriabel bebas dengan variabel terikat, Variabel yang dimaksud adalah variabel Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel bebas dan variabel Kompensasi (X1), serta Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel terikat.Variabel kompensasi dan motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini telah dibuktikan melalui uji F, dimana hasil uji F memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel yang berarti hipotesis pertama dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima. Dari dua variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, variabel yang dominan adalah kompensasi (X1). Yang telah dibuktikan melalui uji t, dimana hasil uji t variabel kompensasi memperlihatkan nilai thitung yang lebih besar disbanding nilai ttabel dan nilai thitung dari variabel kompensasi (X1) ini lebih besar dibandingkan nilai thitung dari variabel motivasi (X2). Kemudian nilai signifikansi variabel kompensasi (X1) lebih kecil dibandingkan dengan nilai α yang berarti hipotesis kedua dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat signifikansi tertinggi. Variabel kompensasi ini merupakan variabel yang kemudian mendukung peningkatan kinerja karyawan di dalam PT NGK Busi Indonesia dikarenakan pemberian kompensasi lah yang dirasakan oleh para responden atau karyawan lebih mewakili terjadinya peningkatan kinerja tersebut.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja
list of authors
Yoan Meiliyana Botutihe
Drs. Doddy Astya Budy, M.Si
Drs. Doddy Astya Budy, M.Si
Date
4 September 2017