Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metropolitan Land, Tbk
Item
Title
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metropolitan Land, Tbk
Abstract
Fakultas Ilmu Administrasi
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Universitas Respati Indonesia
Nama : Talita Mayrizki
NPM : 133100032
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan
Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Metropolitan Land, Tbk.
xiv + 76 Hal / 21 Tabel / 6 Gambar / 36 Lampiran / 9 Pustaka (2002 s/d 2016)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metropolitan Land, Tbk. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan di dasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena ingin mengukur berapa besar pengaruh antara veriabel bebas dengan variabel terikat, Variabel yang dimaksud adalah variabel Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel bebas dan variabel Gaya Kepemimpinan (X1), serta Pengambilan Keputusan (X2) sebagai variabel terikat. Dengan teknik pengambilan sampel jenuh, hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 40 orang dengan 20 butir pernyataan pada setiap variabel. Kesimpulan hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji F (Anova) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 36,569 > 3,250 dengan signifikasi lebih kecil dari probabilitas 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga secara bersama-sama (simultan) Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai hubungan yang signifikan tehadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5,586 < 2,024 dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,000 > 0,0005 sehingga Ha1 diterima H01 menolak, variabel Pengambilan Keputusan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 1,483 < 2,024 dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,030 > 0,005 sehingga Ha1 diterima H01 menolak.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan, Kinerja Karyawan
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Universitas Respati Indonesia
Nama : Talita Mayrizki
NPM : 133100032
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan
Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Metropolitan Land, Tbk.
xiv + 76 Hal / 21 Tabel / 6 Gambar / 36 Lampiran / 9 Pustaka (2002 s/d 2016)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metropolitan Land, Tbk. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan di dasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena ingin mengukur berapa besar pengaruh antara veriabel bebas dengan variabel terikat, Variabel yang dimaksud adalah variabel Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel bebas dan variabel Gaya Kepemimpinan (X1), serta Pengambilan Keputusan (X2) sebagai variabel terikat. Dengan teknik pengambilan sampel jenuh, hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 40 orang dengan 20 butir pernyataan pada setiap variabel. Kesimpulan hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji F (Anova) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 36,569 > 3,250 dengan signifikasi lebih kecil dari probabilitas 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga secara bersama-sama (simultan) Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai hubungan yang signifikan tehadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5,586 < 2,024 dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,000 > 0,0005 sehingga Ha1 diterima H01 menolak, variabel Pengambilan Keputusan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 1,483 < 2,024 dan nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0,030 > 0,005 sehingga Ha1 diterima H01 menolak.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan, Kinerja Karyawan
list of authors
Talita Mayrizki
Rushadiyati, S.E., M.M
Rushadiyati, S.E., M.M
Date
19 Agustus 2017