Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Unit Rawat Jalan Rsu Uki Tahun 2015
Item
Title
Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Unit Rawat Jalan Rsu Uki Tahun 2015
Abstract
ABSTRAK
Unit rawat jalan di rumah sakit (RS) adalah pintu pertama untuk kontak dan berinteraksi dengan pengguna jasa. Unit rawat jalan RSU UKI menjadi salah satu unit sumber pendapatan RS, oleh karenanya kepuasan pengguna jasa di unit ini perlu dilakukan melalui peningkatan kinerja manajemen. Salah satu sumberdaya yang penting dikaji adalah sumber daya manusia
(SDM), karena sumberdaya manusia dapat memberdayakan sumerdaya lainya agar dapat berfungsi secara optimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengkaji variabel kepemimpinan dan iklim kerja, dan dampaknya pada kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah survey, dengan pendekatan kuantitatif, untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan, secara sendirisendiri maupun bersamaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan unit rawat jalan RSU UKI berjumlah 34 orang, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian (total sampling). Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, analisis data menggunakan regresi sederhana dilakukan dengan bantuan software perangkat komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Unit Rawat Jalan RSU UKI, dengan nilai p-value 0.106 > _ = 0.05. Variabel Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan RSU UKI, dengan nilai p-value 0.00 < _ = 0.05. Sedangkan variabel Kepemimpinan dan Iklim Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan RSU UKI dengan nilai p-value 0.00 < _ = 0.05.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Unit Rawat Jalan RS
Unit rawat jalan di rumah sakit (RS) adalah pintu pertama untuk kontak dan berinteraksi dengan pengguna jasa. Unit rawat jalan RSU UKI menjadi salah satu unit sumber pendapatan RS, oleh karenanya kepuasan pengguna jasa di unit ini perlu dilakukan melalui peningkatan kinerja manajemen. Salah satu sumberdaya yang penting dikaji adalah sumber daya manusia
(SDM), karena sumberdaya manusia dapat memberdayakan sumerdaya lainya agar dapat berfungsi secara optimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengkaji variabel kepemimpinan dan iklim kerja, dan dampaknya pada kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah survey, dengan pendekatan kuantitatif, untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan, secara sendirisendiri maupun bersamaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan unit rawat jalan RSU UKI berjumlah 34 orang, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian (total sampling). Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, analisis data menggunakan regresi sederhana dilakukan dengan bantuan software perangkat komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Unit Rawat Jalan RSU UKI, dengan nilai p-value 0.106 > _ = 0.05. Variabel Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan RSU UKI, dengan nilai p-value 0.00 < _ = 0.05. Sedangkan variabel Kepemimpinan dan Iklim Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan RSU UKI dengan nilai p-value 0.00 < _ = 0.05.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Unit Rawat Jalan RS
list of authors
dr. Sandra Dewi, MARS
Dr. Tri Suratmi, M.Pd
dr.Ristina Basri, MARS
Dr. Tri Suratmi, M.Pd
dr.Ristina Basri, MARS
Date
3 Juni 2015