Hubungan Kepemimpinan Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Rs Zahirah
Item
Title
Hubungan Kepemimpinan Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Rs Zahirah
Abstract
Abstrak
Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang berada di dalamnya. Faktor sumber daya manusia erat kaitannya Kepemimpinan dan motivasi yang ada pada diri masing-masing petugas dan faktor ini sangat penting peranannya dalam mencapai hasil kinerja. Objek dari penelitian ini adalah menganalisa hubungan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja perawat di RS Zahirah . Tujuan dari penelitian ini adalah mencari hubungan Kepemimpinan dengan kinerja, hubungan motivasi dengan kinerja dan mencari hubungan mana dari dua variabel bebas tersebut yang paling dominan terhadap kinerja. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 35 orang petugas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan tehnik korelasi regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan hasil r parsial 0.287 maka kepemimpinan mempunyai hubungan yang sangat lemah dengan kinerja. Karena F hitung > F tabel (21.920 > 3.2945), maka Ho ditolak, artinya ada hubungan secara signifikan antara kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja. dari hasil uji t pada variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t hitung > t tabel, 2.498 > 2.0369 hal ini berarti kepemimpinan mempunyai hubungan parsial terhadap kinerja. Kemudian pada variabel motivasi didapatkan nilai t hitung > t tabel, 2.609 > 2.498 berarti dalam hal ini motivasi mempunyai hubungan parsial terhadap kinerja dan nilai beta standar koefisien terbesar adalah motivasi yaitu 0.421 membuktikan bahwa variabel yang paling dominan yang berhubungan terhadap kinerja perawat rawat inap RS Zahirah adalah motivasi. Dan jika dilihat hasil standardized coefficients nilai transaksional lebih besar yaitu 0,539 maka dapat disimpulkan gaya kepemimpinan di ruang rawat inap RS Zahirah adalah Transaksaksional
Kata kunci :kepemimpinan, motivasi dan kinerja
Daftar pustaka : 29 (2002-2014)
Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang berada di dalamnya. Faktor sumber daya manusia erat kaitannya Kepemimpinan dan motivasi yang ada pada diri masing-masing petugas dan faktor ini sangat penting peranannya dalam mencapai hasil kinerja. Objek dari penelitian ini adalah menganalisa hubungan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja perawat di RS Zahirah . Tujuan dari penelitian ini adalah mencari hubungan Kepemimpinan dengan kinerja, hubungan motivasi dengan kinerja dan mencari hubungan mana dari dua variabel bebas tersebut yang paling dominan terhadap kinerja. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 35 orang petugas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan tehnik korelasi regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan hasil r parsial 0.287 maka kepemimpinan mempunyai hubungan yang sangat lemah dengan kinerja. Karena F hitung > F tabel (21.920 > 3.2945), maka Ho ditolak, artinya ada hubungan secara signifikan antara kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja. dari hasil uji t pada variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t hitung > t tabel, 2.498 > 2.0369 hal ini berarti kepemimpinan mempunyai hubungan parsial terhadap kinerja. Kemudian pada variabel motivasi didapatkan nilai t hitung > t tabel, 2.609 > 2.498 berarti dalam hal ini motivasi mempunyai hubungan parsial terhadap kinerja dan nilai beta standar koefisien terbesar adalah motivasi yaitu 0.421 membuktikan bahwa variabel yang paling dominan yang berhubungan terhadap kinerja perawat rawat inap RS Zahirah adalah motivasi. Dan jika dilihat hasil standardized coefficients nilai transaksional lebih besar yaitu 0,539 maka dapat disimpulkan gaya kepemimpinan di ruang rawat inap RS Zahirah adalah Transaksaksional
Kata kunci :kepemimpinan, motivasi dan kinerja
Daftar pustaka : 29 (2002-2014)
list of authors
Sumijatun, S.Kp, MARS, PhD
Dr. Grace S Rumengan, dr, MARS
Yulkanti Ruadewi, dr, MARS
Dr. Grace S Rumengan, dr, MARS
Yulkanti Ruadewi, dr, MARS
Date
Agustus 2015