Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Perawat Terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan Pada Rumah Sakit Daerah Demang Sepulau Raya
Item
Title
Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Perawat Terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan Pada Rumah Sakit Daerah Demang Sepulau Raya
Abstract
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran pengaruh kemampuan dan motivasi kerja perawat terhadap kualitas pelayanan kesehatan pada Rumah Sakit Demang Sepulau Raya Lampung Tengah
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Demang Sepulau Raya Kecamatan Gunung Sugih Kabupaten Lampung Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yang bersifat deskriptif analitis, dengan sampel 64 perawat dan menggunakan analisis korelasilasional dan regresi.
Hasil penelitian ditemukan bahwa besarnya pengaruh secara simultan antara kemampuan perawat (X¬1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kualitas pelayanan kesehatan (Y) sebesar 0,712 tergolong kuat.
Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka disarankan sebagai berikut: (1) Pimpinan senantiasa meningkatkan kemampuan perawatnya dengan cara memberikan kesempatan untuk mengikuti: penataran, kursus-kursus, seminar-seminar keperawatan atau melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi baik formal maupun informal, sehingga perawat dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan; (2) pimpinan mengupayakan peningkatan tunjangan kesejahteraan perawat secara adil dan transparan; (3) pimpinan menyusun skala prioritas program yang hendak dilaksanakan;
Daftar Pustaka : 36 ( 1970-2014)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran pengaruh kemampuan dan motivasi kerja perawat terhadap kualitas pelayanan kesehatan pada Rumah Sakit Demang Sepulau Raya Lampung Tengah
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Demang Sepulau Raya Kecamatan Gunung Sugih Kabupaten Lampung Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey yang bersifat deskriptif analitis, dengan sampel 64 perawat dan menggunakan analisis korelasilasional dan regresi.
Hasil penelitian ditemukan bahwa besarnya pengaruh secara simultan antara kemampuan perawat (X¬1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kualitas pelayanan kesehatan (Y) sebesar 0,712 tergolong kuat.
Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka disarankan sebagai berikut: (1) Pimpinan senantiasa meningkatkan kemampuan perawatnya dengan cara memberikan kesempatan untuk mengikuti: penataran, kursus-kursus, seminar-seminar keperawatan atau melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi baik formal maupun informal, sehingga perawat dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan; (2) pimpinan mengupayakan peningkatan tunjangan kesejahteraan perawat secara adil dan transparan; (3) pimpinan menyusun skala prioritas program yang hendak dilaksanakan;
Daftar Pustaka : 36 ( 1970-2014)
list of authors
Sumijatun, SKP, MARS.
Dr.Heriyadi Manan ,SpOG , MARS.
Drs . Soedarto Soepangat , MARS.
Dr.Heriyadi Manan ,SpOG , MARS.
Drs . Soedarto Soepangat , MARS.
Date
Mei 2015