Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (AGRA MAS)
Item
Title
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (AGRA MAS)
Abstract
Program StudiI lmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Paulus Pati Lelaona
NPM : 133100025
Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas
Xiv + 92 Halaman + 20 Tabel + 7 Gambar + 23 Pustaka (th1992 s/d th 2006)
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (Agra Mas). Penelitian ini termasuk paradigm penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena hanya mengukur seberapa besar hubungan antara variable bebas dengan variable terikat. Variabel yang dimaksud adalah variabel (X1) Pelatihan Kerja sebagai variable bebas (X2) Motivasi Kerja, sebagai variable terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisiensi korelasi diperoleh hasil tingkat hubungan antar variabel Pelatihan kerja (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) adalah 0,228 dengan nilai signifikannya sebesar 0,079 dan hubungan variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,354 dengan nilai signifikannya sebesar 0,006. Hal ini menunjukan tingkat hubungan yang signifikan dan hubungan yang sangat kuat dan positif.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Paulus Pati Lelaona
NPM : 133100025
Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas
Xiv + 92 Halaman + 20 Tabel + 7 Gambar + 23 Pustaka (th1992 s/d th 2006)
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (Agra Mas). Penelitian ini termasuk paradigm penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena hanya mengukur seberapa besar hubungan antara variable bebas dengan variable terikat. Variabel yang dimaksud adalah variabel (X1) Pelatihan Kerja sebagai variable bebas (X2) Motivasi Kerja, sebagai variable terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisiensi korelasi diperoleh hasil tingkat hubungan antar variabel Pelatihan kerja (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) adalah 0,228 dengan nilai signifikannya sebesar 0,079 dan hubungan variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,354 dengan nilai signifikannya sebesar 0,006. Hal ini menunjukan tingkat hubungan yang signifikan dan hubungan yang sangat kuat dan positif.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
list of authors
Paulus Pati Lelaona
Drs. Doddy Astya Budy , M.Si
Drs. Doddy Astya Budy , M.Si
Date
21 Agustus 2017