Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah Jakarta
Item
Title
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah Jakarta
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Nurul Ulfah
NPM : 133100024
Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Talkindo
Selaksa Anugrah Jakarta
xvi + 123 Hal / 21 Tabel / 3 Gambar / 16 Lampiran / Daftar Pustaka (tahun 2000-2011)
ABSTRAK
Motivasi kerja di PT Talkindo Selaksa Anugrah,yang makin baik dapat mendorong karyawan bekerja dengan makin produktif. sehingga dengan cara meningkatkan motivasi dan disiplin kerja maka karyawan dapat termotivasi untuk melaksanakan tugas/pekerjaanya sehingga dapat menghasilkan kinerja terbaik. Metode penelitian ini mengunakan Hypothesis Testing (Pengujian Hipotesis )Pengujian Hipotesis termasuk ke dalam salah satu langkah-langkah penelitian, karena dalam tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sesuatu pada tingkat tertentu dipercaya sebagai sesuatu yang benar. Setting Penelitian Field Study (Study Lapangan)Yaitu pengamatan peneliti dalam menjalankan tugasnya di tengah-tengah kegiatan responden diketahui secara terbuka, sehingga antara responden dengan peneliti terjadi interaksi secara langsung.Jenis hubungan antar Variabel ( Correlational )Yaitu variabel Independent& variabel Dependent.Maka dari itu perlu diketahui hubungan antara variabel lainnya.Hasil dari penelitian ini nilai rata-rata tanggapan responden mengenai Lingkungan Kerja adalah sebesar 4,06 artinya lingkungan kerja yang ada di PT Talkindo selaksa anugrah dinilai tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,06 berada pada interval 3,40 4,19. PT.Talkindo Selaksa Anugrah terkait dengan Kinerja Karyawan hendaknya terus ditingkatkan dengan cara yang lebih efektif, sehingga pekerjaan mendapatkan hasil yang baik.
Kata Kunci : Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Nurul Ulfah
NPM : 133100024
Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Talkindo
Selaksa Anugrah Jakarta
xvi + 123 Hal / 21 Tabel / 3 Gambar / 16 Lampiran / Daftar Pustaka (tahun 2000-2011)
ABSTRAK
Motivasi kerja di PT Talkindo Selaksa Anugrah,yang makin baik dapat mendorong karyawan bekerja dengan makin produktif. sehingga dengan cara meningkatkan motivasi dan disiplin kerja maka karyawan dapat termotivasi untuk melaksanakan tugas/pekerjaanya sehingga dapat menghasilkan kinerja terbaik. Metode penelitian ini mengunakan Hypothesis Testing (Pengujian Hipotesis )Pengujian Hipotesis termasuk ke dalam salah satu langkah-langkah penelitian, karena dalam tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sesuatu pada tingkat tertentu dipercaya sebagai sesuatu yang benar. Setting Penelitian Field Study (Study Lapangan)Yaitu pengamatan peneliti dalam menjalankan tugasnya di tengah-tengah kegiatan responden diketahui secara terbuka, sehingga antara responden dengan peneliti terjadi interaksi secara langsung.Jenis hubungan antar Variabel ( Correlational )Yaitu variabel Independent& variabel Dependent.Maka dari itu perlu diketahui hubungan antara variabel lainnya.Hasil dari penelitian ini nilai rata-rata tanggapan responden mengenai Lingkungan Kerja adalah sebesar 4,06 artinya lingkungan kerja yang ada di PT Talkindo selaksa anugrah dinilai tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,06 berada pada interval 3,40 4,19. PT.Talkindo Selaksa Anugrah terkait dengan Kinerja Karyawan hendaknya terus ditingkatkan dengan cara yang lebih efektif, sehingga pekerjaan mendapatkan hasil yang baik.
Kata Kunci : Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan
list of authors
Nurul Ulfah
Dr. H. Wardojo, MM
Dr. H. Wardojo, MM
Date
20 Agustus 2017