Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Perawat Kontrak Di Rsud Koja Jakarta
Item
Title
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Perawat Kontrak Di Rsud Koja Jakarta
Abstract
ABSTRAK
Faktor lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja memilki pengaruh positif terhadap kinerja perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Koja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja. Motivasi kerja dan loyalitas kerja secara parsial terhadap kinerja perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Koja Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Koja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kombinasi (Mixed Methods:Consurrent embedded) dengan metode survey. Sampel penelitian menggunakan 170 tenaga perawat kontrak RSUD Koja Jakarta. Tanggal penelitian 06 April– 05 Juni 2018. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan Lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat kontrak RSUD Koja Jakarta. Lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perawat kontrak RSUD Koja Jakarta. Kinerja perwat kontrak dipengaruhi lingkungan kerja, motivasi kerja, dan loyalitas kerja sebesar 45,9%. Sedangkan sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi faktor lain. Hasil kualitatif lingkungan kerja, motivasi kerja, loyalitas kerja dan kinerja perwat kontrak di RSUD Koja Jakarta masuk kategori tinggi atau baik. Hasil kualitatif tersebut mendukung hasil penelitian kuantiatif serta hasil wawancara.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja Dan Kinerja Perawat Kontrak
Daftar Pustaka : 30 (2006 – 2017)
Faktor lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja memilki pengaruh positif terhadap kinerja perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Koja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja. Motivasi kerja dan loyalitas kerja secara parsial terhadap kinerja perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Koja Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Koja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kombinasi (Mixed Methods:Consurrent embedded) dengan metode survey. Sampel penelitian menggunakan 170 tenaga perawat kontrak RSUD Koja Jakarta. Tanggal penelitian 06 April– 05 Juni 2018. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan Lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat kontrak RSUD Koja Jakarta. Lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perawat kontrak RSUD Koja Jakarta. Kinerja perwat kontrak dipengaruhi lingkungan kerja, motivasi kerja, dan loyalitas kerja sebesar 45,9%. Sedangkan sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi faktor lain. Hasil kualitatif lingkungan kerja, motivasi kerja, loyalitas kerja dan kinerja perwat kontrak di RSUD Koja Jakarta masuk kategori tinggi atau baik. Hasil kualitatif tersebut mendukung hasil penelitian kuantiatif serta hasil wawancara.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja Dan Kinerja Perawat Kontrak
Daftar Pustaka : 30 (2006 – 2017)
list of authors
Sumijatun, SKp; MARS; PhD
Rachmad, S.Sos; MARS
dr. Dedy Nugroho, MARS
Rachmad, S.Sos; MARS
dr. Dedy Nugroho, MARS
Date
Juli 2018