Pengaruh Motivasi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rs. Grha Permata Ibu Depok Tahun 2016
Item
Title
Pengaruh Motivasi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rs. Grha Permata Ibu Depok Tahun 2016
Abstract
ABSTRAK
Rumah sakit merupakan organisasi pelayanan jasa yang mempunyai kespesifikan dalam hal sumber daya manusia (SDM), sarana dan prasarana dan peralatan yang dipakai. Sering rumah sakit dikaitkan sebagai organisasi yang padat modal, padat sumber daya manusia, padat teknologi dan ilmu pengetahuan serta padat regulasi. SDM merupakan alat yang paling vital di dalam memikirkan dan menangani permasalahan yang strategis. Banyak hal yang dapat mempengeruhi kinerja karyawan salah satunya adalah vaktor motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap kinerja, kompensasi terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kinerja.
Desai penelitian yangn di gunakan adalah “cross sectional” . Sampel penelitian adalah karyawan Rumah Sakit Grha Permata Ibu yang berjumlah 193 karyawan dari 371 karyawan yang ada di Rumah Sakit Grha Permata Ibu. Dalam penelitian ini data yang di ambil data kuesioner diambil secara langsung dari responden. Data yang sudah terkumpul di analisa dengan validitas dan realibilitas, setelah itu data di analisa dengan mengunakan analisa univariate, bivariate dan multivariate regresi logistik.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa adanyanya pengaruh signifikan antara motivasi, lingkungan kerja , kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dan di lakukan analisa data indikator variabel, dan hasilnya menunjukan adanya pengaruh signifikan antara indikator motivasi ( penghargaan, rekan kerja dan pimpinan, prestasi ), lingkungan kerja ( hubungan karyuawan dan pimpinan, kenyamanan, keamanan ) dan kompensasi ( gaji, tunjangan, fasilitas ).
Kemudian di lakukan uji multivariate linier logistik yang menunjukan bahwa kompensasi ( tunjangan ) merupakan variapel yang paling signifikan diantara motivasi dan lingkungan kerja yanng memperngaruhi kinerja Rumah Sakit Grha Permata Ibu.
Kata Kunci : motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan
Daftar Pustaka : 26 (2000 – 2016)
Rumah sakit merupakan organisasi pelayanan jasa yang mempunyai kespesifikan dalam hal sumber daya manusia (SDM), sarana dan prasarana dan peralatan yang dipakai. Sering rumah sakit dikaitkan sebagai organisasi yang padat modal, padat sumber daya manusia, padat teknologi dan ilmu pengetahuan serta padat regulasi. SDM merupakan alat yang paling vital di dalam memikirkan dan menangani permasalahan yang strategis. Banyak hal yang dapat mempengeruhi kinerja karyawan salah satunya adalah vaktor motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap kinerja, kompensasi terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kinerja.
Desai penelitian yangn di gunakan adalah “cross sectional” . Sampel penelitian adalah karyawan Rumah Sakit Grha Permata Ibu yang berjumlah 193 karyawan dari 371 karyawan yang ada di Rumah Sakit Grha Permata Ibu. Dalam penelitian ini data yang di ambil data kuesioner diambil secara langsung dari responden. Data yang sudah terkumpul di analisa dengan validitas dan realibilitas, setelah itu data di analisa dengan mengunakan analisa univariate, bivariate dan multivariate regresi logistik.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa adanyanya pengaruh signifikan antara motivasi, lingkungan kerja , kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dan di lakukan analisa data indikator variabel, dan hasilnya menunjukan adanya pengaruh signifikan antara indikator motivasi ( penghargaan, rekan kerja dan pimpinan, prestasi ), lingkungan kerja ( hubungan karyuawan dan pimpinan, kenyamanan, keamanan ) dan kompensasi ( gaji, tunjangan, fasilitas ).
Kemudian di lakukan uji multivariate linier logistik yang menunjukan bahwa kompensasi ( tunjangan ) merupakan variapel yang paling signifikan diantara motivasi dan lingkungan kerja yanng memperngaruhi kinerja Rumah Sakit Grha Permata Ibu.
Kata Kunci : motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan
Daftar Pustaka : 26 (2000 – 2016)
list of authors
DR.drg. Wahyu Sulistiadi, MARS
Ahdun Trigono, SKM. Mkes
Boy Hadi Ismanto SKM, Mkes
Ahdun Trigono, SKM. Mkes
Boy Hadi Ismanto SKM, Mkes
Date
Agustus 2016