Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pelaksana Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Arjawinangun Tahun 2016
Item
Title
Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pelaksana Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Arjawinangun Tahun 2016
Abstract
ABSTRAK
Dalam peningkatan kinerja pelaksana rekam medis di RSUD Arjawinangun, diperlukan berbagai faktor termasuk diantaranya karakteristik individu yang dimiliki masing-masing pelaksana rekam medis, beban kerja yang diberikan oleh pimpinan, serta perhatian pada aspek kesejahteraan pegawai dalam bentuk kompensasi terutama finansial. Desain penelitian adalah survei analitik kuantitaif dengan metode “Cross Sectional”. Sampel Penelitian adalah pelaksana rekam medis sebanyak 42 orang yang diambil dengan metode total sampling. Data dikumpulkan dengan 2 tipe instrumen kuesioner yang diisi oleh pelaksana dan oleh pimpinan. Selanjutnya dilakukan analisis univariat dengan melihat distribusi frekuensi, analisis bivariat dengan uji T tidak berpasangan dan regresi linier sederhana sedangkan analisis multivariat menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian didapatkan tidak ada pengaruh dari variabel karakteristik individu dengan inidikator meliputi usia (p value 0.930; t-hitung 0,088), jenis kelamin (p value 0.861; t-hitung 0,137), pendidikan (p value 0.181; t-hitung 0,130), dan masa kerja (p value 0.864; t-hitung 0,172) terhadap kinerja pelaksana rekam medis, sedangkan yang memberikan pengaruh terhadap kinerja adalah karakteristik individu dengan indikator kemampuan (p value 0.012; t-hitung 2,625), variabel beban kerja (p value 0.015; t-hitung 2,551), serta variabel kompensasi (p value 0.020; t-hitung 2,423). Melalui analisis mulivariat, terdapat pengaruh dari kemampuan, beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pelaksana rekam medis sebesar 27,7% (r square 0,277), dimana variabel yang dominan adalah kemampuan. Untuk meningkatkan kinerja pelaksana rekam medis RSUD Arjawinangun, diperlukan upaya peningkatan kemampuan teknis dengan mengadakan pelatihan terkait pengelolaan rekam medis, mengadakan kegiatan peningkatan motivasi, menyempurnakan sistem remunerasi yang sudah ada menjadi berbasis kinerja, melakukan analisis atau kajian mengenai beban kerja unit rekam medis serta menyusun dan mengembangkan rencana kerja serta prosedur kerja yang lebih proporsional.
Kata Kunci : karakteristik individu, beban kerja, kompensasi, kinerja pelaksana rekam medis
Daftar Pustaka : 57 (1997 - 2015)
Dalam peningkatan kinerja pelaksana rekam medis di RSUD Arjawinangun, diperlukan berbagai faktor termasuk diantaranya karakteristik individu yang dimiliki masing-masing pelaksana rekam medis, beban kerja yang diberikan oleh pimpinan, serta perhatian pada aspek kesejahteraan pegawai dalam bentuk kompensasi terutama finansial. Desain penelitian adalah survei analitik kuantitaif dengan metode “Cross Sectional”. Sampel Penelitian adalah pelaksana rekam medis sebanyak 42 orang yang diambil dengan metode total sampling. Data dikumpulkan dengan 2 tipe instrumen kuesioner yang diisi oleh pelaksana dan oleh pimpinan. Selanjutnya dilakukan analisis univariat dengan melihat distribusi frekuensi, analisis bivariat dengan uji T tidak berpasangan dan regresi linier sederhana sedangkan analisis multivariat menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian didapatkan tidak ada pengaruh dari variabel karakteristik individu dengan inidikator meliputi usia (p value 0.930; t-hitung 0,088), jenis kelamin (p value 0.861; t-hitung 0,137), pendidikan (p value 0.181; t-hitung 0,130), dan masa kerja (p value 0.864; t-hitung 0,172) terhadap kinerja pelaksana rekam medis, sedangkan yang memberikan pengaruh terhadap kinerja adalah karakteristik individu dengan indikator kemampuan (p value 0.012; t-hitung 2,625), variabel beban kerja (p value 0.015; t-hitung 2,551), serta variabel kompensasi (p value 0.020; t-hitung 2,423). Melalui analisis mulivariat, terdapat pengaruh dari kemampuan, beban kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pelaksana rekam medis sebesar 27,7% (r square 0,277), dimana variabel yang dominan adalah kemampuan. Untuk meningkatkan kinerja pelaksana rekam medis RSUD Arjawinangun, diperlukan upaya peningkatan kemampuan teknis dengan mengadakan pelatihan terkait pengelolaan rekam medis, mengadakan kegiatan peningkatan motivasi, menyempurnakan sistem remunerasi yang sudah ada menjadi berbasis kinerja, melakukan analisis atau kajian mengenai beban kerja unit rekam medis serta menyusun dan mengembangkan rencana kerja serta prosedur kerja yang lebih proporsional.
Kata Kunci : karakteristik individu, beban kerja, kompensasi, kinerja pelaksana rekam medis
Daftar Pustaka : 57 (1997 - 2015)
list of authors
Drg. Sri Rahayu, MMR, Ph.D
Ahdun Trigono, SKM, M.Kes.
DR. Drg. Wahyu Sulistiadi, MARS
Ahdun Trigono, SKM, M.Kes.
DR. Drg. Wahyu Sulistiadi, MARS
Date
Agustus 2016