Hubungan Kompetensi Dan Kompensasi Dengan Kinerja Bidan Pelaksana Di Ruang Tindakan Kebidanan Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Kajian Terhadap Kegiatan Pelayanan Tindakan Kebidanan Pada Igd Ponek, Vk Dan Neonatal Pada Ruang Tindakan Kebidanan Rsud Cibinong
Item
Title
Hubungan Kompetensi Dan Kompensasi Dengan Kinerja Bidan Pelaksana Di Ruang Tindakan Kebidanan Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong
Kajian Terhadap Kegiatan Pelayanan Tindakan Kebidanan Pada Igd Ponek, Vk Dan Neonatal Pada Ruang Tindakan Kebidanan Rsud Cibinong
Abstract
ABSTRAK
Dalam penelitian ini Peneliti melakukan pengamatan lebih jauh untuk melihat faktor seperti kompetensi dan kompensasi yang menjadi faktor penentu kinerja, maka melalui penelitian ini Peneliti ingin melihat hubungan yang terjadi antara kompetensi, kompensasi dengan Kinerja Bidan Pelaksana di RSUD Cibinong.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu metode Penelitian Kuantitatif dengan melakukan survey menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup berupa pernyataan-pernyataan yang sudah diserta pilihan jawaban. Uji yang digunakan yaitu dengan mencari uji korelasi pearson untuk melihat nilai hubungan dari variabel yang diteliti.
Adapun hasil yang didapat dari penelitian yaitu diketahui bahwa ada hubungan positif antara kompentensi dengan Kinerja sebesar 0.433* kategori hubungan A moderate positive association (Hubungan positif yang sedang) da nada hubungan positif antara kompensasi dengan Kinerja sebesar 0.920** dengan kategori hubungan A very strong positive association (Hubungan positif yang sangat kuat)
Jadi dari Hasil Penelitian dapat disimpulkan bahwa Kinerja Bidan Pelaksana sangat ditentukan oleh Kompetensi dan Kompensasi. Oleh karena ini Peneliti menyarankan agar Pihak Rumah Sakit dapat memberikan pelatihan agar kompetensi meningkat dan memperhatikan kompensasi yang telah diberikan apakah sudah sesuai dengan fungsi, tugas dan kewajibannya sebagai bidan.
Kata Kunci
Kompetensi, Kompensasi, Kinerja,
Daftar Pustaka
32 (1987– 2012)
Dalam penelitian ini Peneliti melakukan pengamatan lebih jauh untuk melihat faktor seperti kompetensi dan kompensasi yang menjadi faktor penentu kinerja, maka melalui penelitian ini Peneliti ingin melihat hubungan yang terjadi antara kompetensi, kompensasi dengan Kinerja Bidan Pelaksana di RSUD Cibinong.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu metode Penelitian Kuantitatif dengan melakukan survey menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup berupa pernyataan-pernyataan yang sudah diserta pilihan jawaban. Uji yang digunakan yaitu dengan mencari uji korelasi pearson untuk melihat nilai hubungan dari variabel yang diteliti.
Adapun hasil yang didapat dari penelitian yaitu diketahui bahwa ada hubungan positif antara kompentensi dengan Kinerja sebesar 0.433* kategori hubungan A moderate positive association (Hubungan positif yang sedang) da nada hubungan positif antara kompensasi dengan Kinerja sebesar 0.920** dengan kategori hubungan A very strong positive association (Hubungan positif yang sangat kuat)
Jadi dari Hasil Penelitian dapat disimpulkan bahwa Kinerja Bidan Pelaksana sangat ditentukan oleh Kompetensi dan Kompensasi. Oleh karena ini Peneliti menyarankan agar Pihak Rumah Sakit dapat memberikan pelatihan agar kompetensi meningkat dan memperhatikan kompensasi yang telah diberikan apakah sudah sesuai dengan fungsi, tugas dan kewajibannya sebagai bidan.
Kata Kunci
Kompetensi, Kompensasi, Kinerja,
Daftar Pustaka
32 (1987– 2012)
list of authors
Dr. R. Djadjang A, SH., M.Kes
dr. Avicena Indraswara S, SKM., MARS
Drs. Heru Kusumanto, SKM., MM., MBA
dr. Avicena Indraswara S, SKM., MARS
Drs. Heru Kusumanto, SKM., MM., MBA
Date
13 Agustus 2016