Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farika Beton
Item
Title
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farika Beton
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Supriono
N.P.M : 123100034
Judul : ”Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farika Beton”
xiv + 78 Hal + 19 Tabel + 6 Gambar + Pustaka (1989-2013)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farika Beton. Penelitian ini menggunakan tiga buah instrumen, yaitu instrumen (1) Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (x2) dan (2) Kinerja Karyawan (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei pendekatan deskriptif korelasional. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 25 responden dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan penentuan sampling jenuh.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi diperoleh hasil tingkat hubungan antar variabel Kepemimpinan (X1) dengan Kinerja karyawan (Y) adalah 0,266 dengan nilai signifikannya sebesar 0,198, dan hubungan variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Kepemimpinan (Y) 0,390 dengan nilai signifikannya sebesar 0,054. Ternyata variabel X1, dan Y, variabel X2, dan Y memiliki signifikasinya di bawah 0,01 (tingkat signifikasinya lebih besar dari koefisien 0,05). Hal ini menunjukkan adanya tingkat hubungan yang signifikan antara Kepemimpinan dengan Kinerja karyawan dan adanya hubungan yang signifikan antara Motivasi kerja dengan Kinerja karyawan yang sangat kuat dan positif.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Supriono
N.P.M : 123100034
Judul : ”Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farika Beton”
xiv + 78 Hal + 19 Tabel + 6 Gambar + Pustaka (1989-2013)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Farika Beton. Penelitian ini menggunakan tiga buah instrumen, yaitu instrumen (1) Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (x2) dan (2) Kinerja Karyawan (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei pendekatan deskriptif korelasional. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 25 responden dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan penentuan sampling jenuh.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi diperoleh hasil tingkat hubungan antar variabel Kepemimpinan (X1) dengan Kinerja karyawan (Y) adalah 0,266 dengan nilai signifikannya sebesar 0,198, dan hubungan variabel Motivasi kerja (X2) terhadap Kepemimpinan (Y) 0,390 dengan nilai signifikannya sebesar 0,054. Ternyata variabel X1, dan Y, variabel X2, dan Y memiliki signifikasinya di bawah 0,01 (tingkat signifikasinya lebih besar dari koefisien 0,05). Hal ini menunjukkan adanya tingkat hubungan yang signifikan antara Kepemimpinan dengan Kinerja karyawan dan adanya hubungan yang signifikan antara Motivasi kerja dengan Kinerja karyawan yang sangat kuat dan positif.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan
list of authors
Supriono
Drs. Sularto,S.H.,M.Si
Drs. Sudaryanto,MM
Drs. Sularto,S.H.,M.Si
Drs. Sudaryanto,MM
Date
6 Agustus 2016