Peranan Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Perdana Jakarta
Item
Title
Peranan Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Perdana Jakarta
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Priyo Hartono
N.P.M : 123100031
Judul : ”Peranan Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Perdana Jakarta”
xiv+ 77 Hal + 22 Tabel + 4 Gambar + 37 Pustaka (1985-2005)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Peranan Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Perdana. Penelitian ini menggunakan tiga buah instrumen, yaitu instrumen (1) Motivasi (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan (2) Kinerja Karyawan (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei pendekatan deskriptif korelasional. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan penentuan sampling jenuh.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.930. hal ini berarti semakin besar nilai Motivasi akan semakin tinggi kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana.
Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.627. hal ini berarti semakin besar nilai kepuasan kerja akan semakin tinggi kinerja karyawan yang dihasilkan pada PT. Wijaya Perdana.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara variable Motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana. Variabel Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang kuat dan positif terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.939. hal ini berarti semakin besar nilai motivasi dan kepuasan kerja akan semakin tinggi kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawa
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Priyo Hartono
N.P.M : 123100031
Judul : ”Peranan Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Perdana Jakarta”
xiv+ 77 Hal + 22 Tabel + 4 Gambar + 37 Pustaka (1985-2005)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Peranan Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wijaya Perdana. Penelitian ini menggunakan tiga buah instrumen, yaitu instrumen (1) Motivasi (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan (2) Kinerja Karyawan (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei pendekatan deskriptif korelasional. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan penentuan sampling jenuh.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.930. hal ini berarti semakin besar nilai Motivasi akan semakin tinggi kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana.
Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang kuat dan positif dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.627. hal ini berarti semakin besar nilai kepuasan kerja akan semakin tinggi kinerja karyawan yang dihasilkan pada PT. Wijaya Perdana.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara variable Motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana. Variabel Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang kuat dan positif terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.939. hal ini berarti semakin besar nilai motivasi dan kepuasan kerja akan semakin tinggi kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawa
list of authors
Priyo Hartono
Dr. H. Wardojo, MM
Rushadiyati, SE, MM
Dr. H. Wardojo, MM
Rushadiyati, SE, MM
Date
, 6 Agustus 2016