Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Jakarta III
Item
Title
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Jakarta III
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Hari Juniarto
NPM : 123100015
Judul : PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK KESEHATAN JAKARTA III
xvii + 97 Hal / 25 Tabel / 11 Gambar / 9 Lampiran / 11 Pustaka (2001–2014)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Jakarta III. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu pelatihan (X1), motivasi kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei dan observasi. Sampel dari populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,621 atau 62,1%. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa faktor pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 0,386 atau 38,6% terhadap kinerja pegawai. Nilai r tabel dari sampel sebanyak 83 responden adalah 0,231. Hasil uji regresi berganda pada taraf α = 5% menunjukkan bahwa pelatihan memberikan pengaruh sebesar 0,144 (14,4%) sedangkan motivasi kerja sebesar 0,421 (42,1%). Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Nilai dari hasil uji t untuk pelatihan adalah 1,783 dengan nilai signifikasi 0,078 dan nilai untuk motivasi kerja adalah 5,785 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai hasil uji F adalah 25,097 dengan nilai signifikasi 0,000. Berdasarkan semua uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja memiliki t hitung lebih besar dari t tabel, nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai signifikasi lebih kecil dari probabilitas. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Hari Juniarto
NPM : 123100015
Judul : PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK KESEHATAN JAKARTA III
xvii + 97 Hal / 25 Tabel / 11 Gambar / 9 Lampiran / 11 Pustaka (2001–2014)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Jakarta III. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu pelatihan (X1), motivasi kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei dan observasi. Sampel dari populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,621 atau 62,1%. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa faktor pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 0,386 atau 38,6% terhadap kinerja pegawai. Nilai r tabel dari sampel sebanyak 83 responden adalah 0,231. Hasil uji regresi berganda pada taraf α = 5% menunjukkan bahwa pelatihan memberikan pengaruh sebesar 0,144 (14,4%) sedangkan motivasi kerja sebesar 0,421 (42,1%). Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Nilai dari hasil uji t untuk pelatihan adalah 1,783 dengan nilai signifikasi 0,078 dan nilai untuk motivasi kerja adalah 5,785 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai hasil uji F adalah 25,097 dengan nilai signifikasi 0,000. Berdasarkan semua uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja memiliki t hitung lebih besar dari t tabel, nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai signifikasi lebih kecil dari probabilitas. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
list of authors
Hari Juniarto
Dr. H. Wardojo, MM
Toni Sugiarso, SE, M.Kom
Dr. H. Wardojo, MM
Toni Sugiarso, SE, M.Kom
Date
4 Agustus 2016