Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas Jakarta Timur
Item
Title
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas Jakarta Timur
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas Jakarta Timur
Abstract
Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Ferderika Aipassa
NPM : 123100032
Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
xv + 87 Halaman/ 19 Tabel/ 7 Gambar/ 13 Lampiran/ 37 Pustaka (th1992 s/d th 2013)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (Agra Mas).
Penelitian ini termasuk paradigma penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena hanya mengukur seberapa besar hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Variabel yang dimaksud adalah variabel (X1) Gaya Kepemimpinan sebagai variabel bebas (X2) Budaya Organisasi, sebagai variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan melalui uji t dan uji F bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas. Dari hasil uji F dapat di buktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia
Nama : Ferderika Aipassa
NPM : 123100032
Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
xv + 87 Halaman/ 19 Tabel/ 7 Gambar/ 13 Lampiran/ 37 Pustaka (th1992 s/d th 2013)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Mas (Agra Mas).
Penelitian ini termasuk paradigma penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei lapangan dan didasari landasan teori yang berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap apa yang terdapat di lapangan, disamping itu penelitian ini juga termasuk penelitian korelasional, karena hanya mengukur seberapa besar hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Variabel yang dimaksud adalah variabel (X1) Gaya Kepemimpinan sebagai variabel bebas (X2) Budaya Organisasi, sebagai variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu dengan sampel yang diambil sebanyak 60 responden.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan melalui uji t dan uji F bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas. Dari hasil uji F dapat di buktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
list of authors
Ferderika Aipassa
Drs. Sudaryanto, MM
Toni Sugiarso SE., M.Kom
Drs. Sudaryanto, MM
Toni Sugiarso SE., M.Kom
Date
11 Agustus 2016