Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Percaya Diri Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Staf Perencanaan MABES TNI

Program Studi Ilmu Administrasi Niaga
Fakultas Ilmu Administrasi
Universitas Respati Indonesia


Nama : Deni Sopian
N.P.M : 133190006
Judul : Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Percaya Diri Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Staf Perencanaan MABES TNI

xiii + 75 Hal + 18 Tabel + 6 Gambar + 28 Pustaka (2000 s/d 2009)

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Percaya Terhadap Produktivitas Kerja Pada Staf Perencanaan MABES TNI. Penelitian ini menggunakan tiga buah instrumen, yaitu instrumen (1) Kecerdasan Emosional (X1), Percaya Diri (X2) dan (2) Produktivitas Kerja (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan survei pendekatan deskriptif korelasional. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 25 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Hasil Uji Korelasi Berganda sebesar 0,881 (88,1%) menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional dan Percaya Diri memiliki hubungan yang kuat dengan Produktivitas Kerja.
Berdasarkan hasil Uji Regresi Berganda Y’ = 25,299+ 0,807X1 + 0,880X2 dengan taraf signifikasi α = 5% menunjukkan bahwa Variabel Kecerdas memberikan pengaruh sebesar 0,807 atau 70,7 % terhadap Kepuasan Pelanggan, san Emosional sedangkan Variabel Percaya Diri memberikan pengaruh sebesar 0,880 atau 88,0% terhadap Produktivitas Kerja. Dari Hasil uji regresi ini membuktikan bahwa Produktvitas Kerja lebih besar dipengaruhi oleh faktor Percaya Diri dibandingkan faktor Kecerdasan Emosional.
Hasil Uji Determinasi Menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional dan Percaya Diri secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 0,775 atau 77,5%.
Kata kunci :Kecerdasan Emosional, Percaya Diri dan Produktivitas Kerja

Deni Sopian
Drs. Sularto, S.H., M.Si
Ahmadun, S.H., M.Si