Pengaruh Faktor Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keperawatan Di Rumah Sakit Bhakti Mulia Jakarta Tahun 2018
Item
Title
Pengaruh Faktor Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keperawatan Di Rumah Sakit Bhakti Mulia Jakarta Tahun 2018
Abstract
ABSTRAK
Latar Belakang: Kualitas mutu pelayanan keperawatan sangat dipengaruhi kinerja. Terdapat faktor yang mempengaruhinya yaitu faktor kepemimpinan dan budaya organisasi di dalam rumah sakit.
Tujuan Penelitian: Mengetahui dan menganalisa pengaruh faktor kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja keperawatan di RS.Bhakti Mulia.
Metode Penelitian: Merupakan explanatory research dengan pendekatannya kuantitatif. Variabel independen yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi, serta variabel dependen kinerja. Penelitian dilaksanakan di RS. Bhakti Mulia Jakarta dan berlangsung Bulan April sampai Juni 2018. Data primer yang digunakan adalah pengisian kuesioner oleh karyawan RS.Bhakti Mulia yang dipilih secara purposive sampling
Hasil: Dari 66 responden didapati rata-rata nilai kepemimpinan adalah 0,795. Rerata nilai Budaya Organisasi adalah 0,781. Kinerja petugas ditunjukkan pada hasil yaitu sebesar 0,743. Karakteristik subjek tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan rincian jenis kelamin (p=0,864), status marital (p=0,999), usia (p=0,078), lama kerja (p=0,135), tingkat pendidikan (p=0,367), dan unit fungsional kerja (p=0,176). Faktor Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersamaan mempunyai arah korelasi yang positif terhadap kinerja, dengan formula Nilai Kinerja = 0,303 + (0,436 x Kepemimpinan) + (0,120 x BudayaOrganisasi), dengan nilai korelasi yang lemah (R2 =0,276).
Kesimpulan: Faktor Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Perawat
Latar Belakang: Kualitas mutu pelayanan keperawatan sangat dipengaruhi kinerja. Terdapat faktor yang mempengaruhinya yaitu faktor kepemimpinan dan budaya organisasi di dalam rumah sakit.
Tujuan Penelitian: Mengetahui dan menganalisa pengaruh faktor kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja keperawatan di RS.Bhakti Mulia.
Metode Penelitian: Merupakan explanatory research dengan pendekatannya kuantitatif. Variabel independen yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi, serta variabel dependen kinerja. Penelitian dilaksanakan di RS. Bhakti Mulia Jakarta dan berlangsung Bulan April sampai Juni 2018. Data primer yang digunakan adalah pengisian kuesioner oleh karyawan RS.Bhakti Mulia yang dipilih secara purposive sampling
Hasil: Dari 66 responden didapati rata-rata nilai kepemimpinan adalah 0,795. Rerata nilai Budaya Organisasi adalah 0,781. Kinerja petugas ditunjukkan pada hasil yaitu sebesar 0,743. Karakteristik subjek tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan rincian jenis kelamin (p=0,864), status marital (p=0,999), usia (p=0,078), lama kerja (p=0,135), tingkat pendidikan (p=0,367), dan unit fungsional kerja (p=0,176). Faktor Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersamaan mempunyai arah korelasi yang positif terhadap kinerja, dengan formula Nilai Kinerja = 0,303 + (0,436 x Kepemimpinan) + (0,120 x BudayaOrganisasi), dengan nilai korelasi yang lemah (R2 =0,276).
Kesimpulan: Faktor Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Perawat
list of authors
DR. dr. Sandra Dewi, MARS
dr. Putri Yoen Aulina, MARS
Drg Indah Maulina Dewi, MARS
dr. Putri Yoen Aulina, MARS
Drg Indah Maulina Dewi, MARS
Date
9 Juli 2018