Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pegawai Negri Sipil Di Rsud Pasar Rebo Jakarta
Item
Title
Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pegawai Negri Sipil Di Rsud Pasar Rebo Jakarta
Abstract
ABSTRAK
Latar belakang: Seorang perawat yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan meningkatkan kinerja dan loyal terhadap organisasinya, sehingga tujuan organisasi terhadap pelayanan kesehatan dapat tercapai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja perawat PNS RSUD Pasar Rebo.
Metode: Penelitian ini menggunakan metode non eksperimental cross sectional. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Pengambilan data penelitian menggunakan kuesioner yang diberikan kepada subjek penelitian. Jumlah subjek penelitian penelitian sebanyak 55 orang. Teknik analisis data menggunakan Program SPSS Versi 24.0
Hasil dan pembahasan: Dari analisa regresi linear didapatkan hasil positif dan signifikan antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja (p=0,000). Berdasarkan analisis regresi linear parsial didapatkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,000), pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,027).
Simpulan dan saran: Didapatkan hasil signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja, pengembangan karier dengan kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Untuk mengatasi masalah kepuasan kerja Perawat PNS RSUD Pasar Rebo dilakukan perbaikan kompensasi dan pengembangan jenjang karier perawat dengan cara memperhatikan remunerasi, tunjangan lembur, melakuakan kualifikasi, proses kesempatan jenjang karier perawat yang sesuai dengan standar nasional.
Kata kunci: Kompensasi, Pengembangan karier, Kepuasan kerja.
Daftar Pustaka : 44 (1998-2017)
Latar belakang: Seorang perawat yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan meningkatkan kinerja dan loyal terhadap organisasinya, sehingga tujuan organisasi terhadap pelayanan kesehatan dapat tercapai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja perawat PNS RSUD Pasar Rebo.
Metode: Penelitian ini menggunakan metode non eksperimental cross sectional. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Pengambilan data penelitian menggunakan kuesioner yang diberikan kepada subjek penelitian. Jumlah subjek penelitian penelitian sebanyak 55 orang. Teknik analisis data menggunakan Program SPSS Versi 24.0
Hasil dan pembahasan: Dari analisa regresi linear didapatkan hasil positif dan signifikan antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja (p=0,000). Berdasarkan analisis regresi linear parsial didapatkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,000), pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,027).
Simpulan dan saran: Didapatkan hasil signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja, pengembangan karier dengan kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Untuk mengatasi masalah kepuasan kerja Perawat PNS RSUD Pasar Rebo dilakukan perbaikan kompensasi dan pengembangan jenjang karier perawat dengan cara memperhatikan remunerasi, tunjangan lembur, melakuakan kualifikasi, proses kesempatan jenjang karier perawat yang sesuai dengan standar nasional.
Kata kunci: Kompensasi, Pengembangan karier, Kepuasan kerja.
Daftar Pustaka : 44 (1998-2017)
list of authors
Sumijatun S.Kp, MARS. Ph.D
Ahdun Trigono, SKM. M.Kes
Drg. Rosiah MARS
Ahdun Trigono, SKM. M.Kes
Drg. Rosiah MARS
Date
Agustus 2018