Hubungan Motivasi Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Perawat Di Rs Cikunir Bekasi Tahun 2018
Item
Title
Hubungan Motivasi Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Perawat Di Rs Cikunir Bekasi Tahun 2018
Abstract
ABSTRAK
Kedisplinan merupakan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin kerja pegawai semakin baik kinerja yang dicapai. Factor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu motivasi kerja perawat untuk meningkatkan produktifitas, karakteristik individu yang dimiliki masing-masing perawat, serta adanya penerapan kompensasi yang baik bagi aspek kesejahteraan perawat.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran disiplin kerja Rumah Sakit Cikunir bekasi serta mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja, karakteristik individu dan kompensasi terhadap disiplin kerja perawat di Rumah Sakit Cikunir Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode “Cross Sectional”. Sampel penelitian adalah seluruh perawat sebanyak 30 orang yang diambil dengan metode total sampling. Selanjutnya dilakukan analisis univariate untuk melihat distribusi frekuensi, analisis bivariat dengan menggunakan Pearson Correlation dan analisis multivariat menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian uji bivariate menunjukkan bahwa variable motivasi kerja, karakteristik individu dan kompensasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan pada uji multivariate dari variable motivasi kerja, karakteristik individu dan kompensasi yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja yaitu variable karakteristik individu dengan nilai Beta 0,546 dengan signifikansi 0,002.
Untuk meningkatkan disiplin kerja perawat RS Cikunir Bekasi, diperlukan upaya peningkatan pelatihan internal maupun eksternal perawat dan jenjang karir perawat, meningkatkan motivasi kerja perawat dengan memberikan reward atau promosi jabatan sesuai dengan penilaian kinerja perawat.
Kata kunci : motivasi kerja, karakteristik individu, kompensasi, disiplin kerja
Daftar bacaan : 26 ( 2001-2017)
Kedisplinan merupakan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin kerja pegawai semakin baik kinerja yang dicapai. Factor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu motivasi kerja perawat untuk meningkatkan produktifitas, karakteristik individu yang dimiliki masing-masing perawat, serta adanya penerapan kompensasi yang baik bagi aspek kesejahteraan perawat.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran disiplin kerja Rumah Sakit Cikunir bekasi serta mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja, karakteristik individu dan kompensasi terhadap disiplin kerja perawat di Rumah Sakit Cikunir Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode “Cross Sectional”. Sampel penelitian adalah seluruh perawat sebanyak 30 orang yang diambil dengan metode total sampling. Selanjutnya dilakukan analisis univariate untuk melihat distribusi frekuensi, analisis bivariat dengan menggunakan Pearson Correlation dan analisis multivariat menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian uji bivariate menunjukkan bahwa variable motivasi kerja, karakteristik individu dan kompensasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan pada uji multivariate dari variable motivasi kerja, karakteristik individu dan kompensasi yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja yaitu variable karakteristik individu dengan nilai Beta 0,546 dengan signifikansi 0,002.
Untuk meningkatkan disiplin kerja perawat RS Cikunir Bekasi, diperlukan upaya peningkatan pelatihan internal maupun eksternal perawat dan jenjang karir perawat, meningkatkan motivasi kerja perawat dengan memberikan reward atau promosi jabatan sesuai dengan penilaian kinerja perawat.
Kata kunci : motivasi kerja, karakteristik individu, kompensasi, disiplin kerja
Daftar bacaan : 26 ( 2001-2017)
list of authors
Dr. Yuli Prapancha Satar, MARS, Ph.D
Ahdun Trigono, SKM, MARS
dr. Ines Marianne Santoso, MARS
Ahdun Trigono, SKM, MARS
dr. Ines Marianne Santoso, MARS
Date
05 September 2018