Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Sungai Lilin Tahun 2015
Item
Title
Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Sungai Lilin Tahun 2015
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat cross seksional. Data primer didapat dengan menggunakan kuisioner . Sampel penelitian ini sebanyak 49 responden yang merupakan perawat pelaksana di ruangan rawat inap.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh / hubungan antara motivasi ( p value = 0,016 < α = 0,05 ), reward ( p value = 0,032 < α = 0,05 ) dan pelatihan yang diterima / diikuti perawat pelaksana ( p value = 0,001 < α = 0,05 ) untuk meningkatkan pelayanan keperawatan yang optimal. Sebagian besar perawat yang ada belum pernah pengikuti pelatihan untuk menambah kemampuan mereka baik secara mandiri ataupun dari rumah sakit.
Kesimpulan dan saran yang dapat di ambil adalah perlunya mengikutsertakan para perawat dalam pelatihan guna meningkatkan kemampuan perawat serta adanya komunikasi yang baik diantara manajemen dan perawat untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga pelayanan keperawatan yang diberikan dapat maksimal.
Kata kunci : Kinerja Perawat
Daftar Pustaka : 47 ( 1993 – 2011 )
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat cross seksional. Data primer didapat dengan menggunakan kuisioner . Sampel penelitian ini sebanyak 49 responden yang merupakan perawat pelaksana di ruangan rawat inap.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh / hubungan antara motivasi ( p value = 0,016 < α = 0,05 ), reward ( p value = 0,032 < α = 0,05 ) dan pelatihan yang diterima / diikuti perawat pelaksana ( p value = 0,001 < α = 0,05 ) untuk meningkatkan pelayanan keperawatan yang optimal. Sebagian besar perawat yang ada belum pernah pengikuti pelatihan untuk menambah kemampuan mereka baik secara mandiri ataupun dari rumah sakit.
Kesimpulan dan saran yang dapat di ambil adalah perlunya mengikutsertakan para perawat dalam pelatihan guna meningkatkan kemampuan perawat serta adanya komunikasi yang baik diantara manajemen dan perawat untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga pelayanan keperawatan yang diberikan dapat maksimal.
Kata kunci : Kinerja Perawat
Daftar Pustaka : 47 ( 1993 – 2011 )
list of authors
Sumijatun, S.Kep, MARS
Dr.dr.H.M.Alsen Arlan,Sp.B,KBD,MARS
dr. Sandra Dewi
Dr.dr.H.M.Alsen Arlan,Sp.B,KBD,MARS
dr. Sandra Dewi
Date
Agustus 2015