Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon
Item
Title
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon
Abstract
ABSTRAK
Kinerja perawat merupakan hal yang penting bagi rumah sakit, karena hal inilah yang dapat meningktkan pelayanan di rumah sakit dimana kualitas pelayanan rumah sakit sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Perawat merupakan karyawan terbanyak yang ada di rumah sakit, untuk itu kinerja perawat yang sangat perlu ditingkatkan untuk kemajuan pelayanan rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran kinerja perawat Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon serta mengetahui bagaimana pengaruh motivasii dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Metode analisa yang digunakan adalah dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji normalitas untuk pembanding serta uji korelasi dan regresi berganda dengan medode analisis regresi berganda dan diproses dengan software spss 25.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa motivasi dan kepuasan memiliki korelasi dengan kinerja perawat, namun setelah dilakukan uji bersama maka didapatkan bahwa motivasi tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja , namun kepiasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja walaupun hanya sebesar 19.6%.
Dari hasi ini dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja memiliki korelasi dengan kinerja namun setelah diuji bersama-sama hanya kepuasan kerja yang memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja. Maka rrumah sakit harus fokus untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat serta mencari variabel lain yang mempengaruhi kinerja perawat.
Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, kinerja
Daftar Pustaka : 29 (2002-2017)
Kinerja perawat merupakan hal yang penting bagi rumah sakit, karena hal inilah yang dapat meningktkan pelayanan di rumah sakit dimana kualitas pelayanan rumah sakit sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Perawat merupakan karyawan terbanyak yang ada di rumah sakit, untuk itu kinerja perawat yang sangat perlu ditingkatkan untuk kemajuan pelayanan rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran kinerja perawat Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon serta mengetahui bagaimana pengaruh motivasii dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Metode analisa yang digunakan adalah dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji normalitas untuk pembanding serta uji korelasi dan regresi berganda dengan medode analisis regresi berganda dan diproses dengan software spss 25.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa motivasi dan kepuasan memiliki korelasi dengan kinerja perawat, namun setelah dilakukan uji bersama maka didapatkan bahwa motivasi tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja , namun kepiasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja walaupun hanya sebesar 19.6%.
Dari hasi ini dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja memiliki korelasi dengan kinerja namun setelah diuji bersama-sama hanya kepuasan kerja yang memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja. Maka rrumah sakit harus fokus untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat serta mencari variabel lain yang mempengaruhi kinerja perawat.
Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, kinerja
Daftar Pustaka : 29 (2002-2017)
list of authors
Drg. Sri Rahayu, MMR, Ph.D
Nurcahyo Andarusito, SE, MARS
Dr. Setiawan, MARS
Nurcahyo Andarusito, SE, MARS
Dr. Setiawan, MARS
Date
27 Juli 2018