FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT RAWAT INAP BERDASARKAN INDIVIDU, ORGANISASI DAN PSIKOLOGI DI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN PUSDIKKES KODIKLAT TNI AD TAHUN 2017
Item
Title
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT RAWAT INAP BERDASARKAN INDIVIDU, ORGANISASI DAN PSIKOLOGI DI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN PUSDIKKES KODIKLAT TNI AD TAHUN 2017
Abstract
ABSTRAK
Rumah sakit merupakan salah satu organisasi yang bergerak di bidang kesehatan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan masyarakat di suatu wilayah. Sebuah Rumah Sakit akan memberikan pelayanan optimal manakala didukung oleh sumber daya yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Pusdikkes Kodiklat TNI AD serta faktor-faktor yang berhubungan dengan jenis kelamin, umur, pendidikan, masa kerja, status perkawinan, kepemimpinan, imbalan, sikap dan motivasi. Penelitian ini merupakan suatu penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, dan dilaksanakan di nstalasi rawat inap, Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan bentuk pertanyaan pilih tunggal yang menyediakan 2 atau 4 jawaban/alternative dan responden hanya memilih satu diantaranya, sedangkan waktu penelitian ditentukan Agustus sampai September 2017. Berdasarkan hasil uji statistik didapatkan faktor-faktor yang ada hubungan dengan kinerja perawat yaitu : umur (p-value=0,037), pendidikan (p-value=0.024), masa kerja (p-value=0,020), kepemimpinan (p-value=0,037), gaji (p-value=0,032), dan motivasi (p-value=0,000) sedangkan faktor yang tidak berhubungan adalah jenis kelamin, status pernikahan, dan sikap.Untuk itu penulis memberikan saran hendaknya penilaian kinerja perawat dijadikan rutinitas dan terjadwal, sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja perawat dan diberikan kesempatan kepada perawat yang masih berpendidikan rendah, untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, untuk lebih meningkatkan kemampuan dan keterampilan perawat serta membuat kebijakan dengan memberlakukan insentif di luar gaji resmi.
Kata Kunci : Kinerja, Perawat, Karakteristik Individu
Daftar Pustaka : 17 (2009-2017)
Rumah sakit merupakan salah satu organisasi yang bergerak di bidang kesehatan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan masyarakat di suatu wilayah. Sebuah Rumah Sakit akan memberikan pelayanan optimal manakala didukung oleh sumber daya yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Pusdikkes Kodiklat TNI AD serta faktor-faktor yang berhubungan dengan jenis kelamin, umur, pendidikan, masa kerja, status perkawinan, kepemimpinan, imbalan, sikap dan motivasi. Penelitian ini merupakan suatu penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, dan dilaksanakan di nstalasi rawat inap, Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dengan bentuk pertanyaan pilih tunggal yang menyediakan 2 atau 4 jawaban/alternative dan responden hanya memilih satu diantaranya, sedangkan waktu penelitian ditentukan Agustus sampai September 2017. Berdasarkan hasil uji statistik didapatkan faktor-faktor yang ada hubungan dengan kinerja perawat yaitu : umur (p-value=0,037), pendidikan (p-value=0.024), masa kerja (p-value=0,020), kepemimpinan (p-value=0,037), gaji (p-value=0,032), dan motivasi (p-value=0,000) sedangkan faktor yang tidak berhubungan adalah jenis kelamin, status pernikahan, dan sikap.Untuk itu penulis memberikan saran hendaknya penilaian kinerja perawat dijadikan rutinitas dan terjadwal, sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja perawat dan diberikan kesempatan kepada perawat yang masih berpendidikan rendah, untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, untuk lebih meningkatkan kemampuan dan keterampilan perawat serta membuat kebijakan dengan memberlakukan insentif di luar gaji resmi.
Kata Kunci : Kinerja, Perawat, Karakteristik Individu
Daftar Pustaka : 17 (2009-2017)
list of authors
Fathur Rahman (135100054) Sri Widodo, SE, M.Kes
Date Modified
September 2017