Hubungan Antara Kepuasan Kerja Perawat dengan Sistem Pembinaan Pelayanan Keperawatan Profesional RS Khusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur
Item
Title
Hubungan Antara Kepuasan Kerja Perawat dengan Sistem Pembinaan Pelayanan Keperawatan Profesional RS Khusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur
list of authors
Shanaz Nadia
Dra. Herawani, M.Kes.M.Kep
Ns. Elon Kusnadi, S.Kep.MARS
Dra. Herawani, M.Kes.M.Kep
Ns. Elon Kusnadi, S.Kep.MARS
Date
29 Februari 2016
Abstract
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Penelitian
Shanaz Nadia
Hubungan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Dengan Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Profesional Di Rumah Sakit Khsusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur Tahun 2016
xiii + 49 halaman + 5 Tabel + 1 bagan
ABSTRAK
Pelayanan keperawatan merupakan indikator baik buruknya kualitas pelayanan rumah sakit. Fenomena yang berkembang saat ini, terdapat beberapa masalah yang berhubungan dengan tenaga keperawatan. Masalah-masalah tersebut berhubungan dengan kekurangan jumlah perawat, ketidakpuasan kerja perawat dan buruknya lingkungan kerja perawat. Data dari world Health Organization (WHO) pada tahun 2006 melaporkan bahwa telah terjadi krisis tenaga kesehatan secara global, termasuk kekurangan tenaga perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepuasan perawat dengan sistem pemberian pelayanan keperawatan profesional di rumah sakit khusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur. Desain penelitian yang dilakukan yaitu Cross Sectional Study, populasi berjumlah 50, dan sampel yang diambil menggunakan total sampling dengan jumlah 50 responden, hasil penelitian menunjukkan responden yang dengan kepuasan kerja tinggi yang memberikan pelayanan baik sebanyak 37 orang (74%), didaptkan juga responden yang dengan kepuasan kerja tinggi yang memberikan pelayanan buruk sebanyak 3 orang (6%). Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan terdapat hubungan antar kepuasan kerja perawat dengan sistem pemberian pelayanan keperawatan profesional di Rumah Sakit Khsusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur. Hasil analisa diperoleh nilai p = 0,000. Diharapkan dengan adanya penelitian ini rumah sakit semakin memperhatikan kualitas kinerja perawat tentunya dengan memperhatikan kepuasan kerja perawatnya dengan didukung dengan gaji yang sesuai dengan UMP dan memberikan pelayanan keperawatan yang profesional sesuai dengan standar asuhan keperawatan dan standar rumah sakit tempatnya bekerja.
Kata kunci : kepuasan kerja perawat, pekayanan keperawatan profesional
Referensi : 17 (2001 – 2010)
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Penelitian
Shanaz Nadia
Hubungan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Dengan Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Profesional Di Rumah Sakit Khsusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur Tahun 2016
xiii + 49 halaman + 5 Tabel + 1 bagan
ABSTRAK
Pelayanan keperawatan merupakan indikator baik buruknya kualitas pelayanan rumah sakit. Fenomena yang berkembang saat ini, terdapat beberapa masalah yang berhubungan dengan tenaga keperawatan. Masalah-masalah tersebut berhubungan dengan kekurangan jumlah perawat, ketidakpuasan kerja perawat dan buruknya lingkungan kerja perawat. Data dari world Health Organization (WHO) pada tahun 2006 melaporkan bahwa telah terjadi krisis tenaga kesehatan secara global, termasuk kekurangan tenaga perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepuasan perawat dengan sistem pemberian pelayanan keperawatan profesional di rumah sakit khusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur. Desain penelitian yang dilakukan yaitu Cross Sectional Study, populasi berjumlah 50, dan sampel yang diambil menggunakan total sampling dengan jumlah 50 responden, hasil penelitian menunjukkan responden yang dengan kepuasan kerja tinggi yang memberikan pelayanan baik sebanyak 37 orang (74%), didaptkan juga responden yang dengan kepuasan kerja tinggi yang memberikan pelayanan buruk sebanyak 3 orang (6%). Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan terdapat hubungan antar kepuasan kerja perawat dengan sistem pemberian pelayanan keperawatan profesional di Rumah Sakit Khsusus Bedah Rawamangun Jakarta Timur. Hasil analisa diperoleh nilai p = 0,000. Diharapkan dengan adanya penelitian ini rumah sakit semakin memperhatikan kualitas kinerja perawat tentunya dengan memperhatikan kepuasan kerja perawatnya dengan didukung dengan gaji yang sesuai dengan UMP dan memberikan pelayanan keperawatan yang profesional sesuai dengan standar asuhan keperawatan dan standar rumah sakit tempatnya bekerja.
Kata kunci : kepuasan kerja perawat, pekayanan keperawatan profesional
Referensi : 17 (2001 – 2010)