Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Disiplin Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre (MMC) Tahun 2017
Item
Title
Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Disiplin Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre (MMC) Tahun 2017
Abstract
ABSTRAK
Kedisiplinan adalah fungsi operatif yang terpenting dari manajemen sumber daya manusia.Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja antara lain adalah motivasi dan karakteristik individu. Motivasi kerja sangat penting dalam upaya untuk menegakkan dan meningkatkan disiplin kerja para pegawai guna mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre tahun 2017. Penelitian ini dilakukan pada Juli - Agustus 2017. Sampel penelitian ini 98 responden dengan menggunakan desain studi cross sectional. Uji statistik yang digunakan analisis univariat dan bivariat dengan hasil chi square. Untuk variabel independen yaitu motivasi kerja dan karakteristik individu, peneliti menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan variabel dependen yaitu disiplin kerja, peneliti menggunakan instrumen form penilaian disiplin kerja perawat yang diisi oleh atasan unit kerja yang diteliti dan form telaah dokumen. Dari hasil penelitian tersebut dari 94 responden 53 (56,4%) perawat yang memilki displin kerja rendah dan 41 (43,6%) perawat yang memiliki disiplin kerja tinggi. Dengan hasil yang didapatkan, maka dapat dilakukan memberikan pujian dan perhatian, memberikan peluang untuk saran dan masukan, dan pembahruan ilmu kesehatan dalam memotivasi kerja karyawan agar selalu berperilaku disiplin dalam bekerja agar pelayanan rumah sakit makin meningkat di Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre.
Daftar bacaan : 25 (1996-2013)
Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, karakterstik individu, RS MMC
Kedisiplinan adalah fungsi operatif yang terpenting dari manajemen sumber daya manusia.Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja antara lain adalah motivasi dan karakteristik individu. Motivasi kerja sangat penting dalam upaya untuk menegakkan dan meningkatkan disiplin kerja para pegawai guna mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre tahun 2017. Penelitian ini dilakukan pada Juli - Agustus 2017. Sampel penelitian ini 98 responden dengan menggunakan desain studi cross sectional. Uji statistik yang digunakan analisis univariat dan bivariat dengan hasil chi square. Untuk variabel independen yaitu motivasi kerja dan karakteristik individu, peneliti menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan variabel dependen yaitu disiplin kerja, peneliti menggunakan instrumen form penilaian disiplin kerja perawat yang diisi oleh atasan unit kerja yang diteliti dan form telaah dokumen. Dari hasil penelitian tersebut dari 94 responden 53 (56,4%) perawat yang memilki displin kerja rendah dan 41 (43,6%) perawat yang memiliki disiplin kerja tinggi. Dengan hasil yang didapatkan, maka dapat dilakukan memberikan pujian dan perhatian, memberikan peluang untuk saran dan masukan, dan pembahruan ilmu kesehatan dalam memotivasi kerja karyawan agar selalu berperilaku disiplin dalam bekerja agar pelayanan rumah sakit makin meningkat di Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre.
Daftar bacaan : 25 (1996-2013)
Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, karakterstik individu, RS MMC
list of authors
Widya Novatriana (155190116) Sri Siswani, SE, M.Kes
Date Modified
SEPTEMBER 2017